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    臨汾新聞網訊 近年來，安澤縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，從“本土人才培養、在外人才回歸、異地人才引進”三點發力，不斷完善人才政策體系，提升人才工作水平。

    強化本土人才培養。該縣加大對本土人才的挖掘培養，結合產業發展實際，評選建立了農村實用人才和企業技能人才隊伍，圍繞農村實用人才這個重點，充分發揮農業、科技、林業等部門作用，開展專業技能培訓，舉辦了蔬菜種植、連翹種植等技能培訓班4期，培訓各類實用人才300余名。

    同時，以“干部大學堂”為平臺、以黨校為陣地，舉辦了專題培訓與高端培訓。今年共舉辦各類培訓30余次，培訓人才干部近萬人。

    引導在外人才回歸。該縣大力實施本土人才回歸工程，各鄉（鎮）對在外人才進行大摸底，建立在外人才信息庫；制定激勵政策，動員吸引本土外出務工經商人員、大中專畢業生、退休干部回鄉，結合換屆，擇優選任為村（社區）“兩委”主干或“兩委”干部；制定幫扶優惠政策，用最優惠的政策，最優質的服務，吸引本土人才回鄉創業。

    加快異地人才引進。該縣編制了緊缺人才目錄，制定《安澤縣引進緊缺急需人才辦法》，并與縣人社局聯合舉辦人才招聘會，持續開展“院縣共建”工作，柔性引進高層次人才，不斷完善人才政策體系，創造有利于穩定人才的工作環境，提升全縣人才工作水平。今年以來，為引進的各類專家發放生活補貼110萬元。（馬鳴奇 李峰）