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　　臨汾新聞網訊 近日，安澤永鑫焦化公司結合工作實際，創新培訓方法，使技能知識教育不再枯燥無味。

　　該公司通過調查研究，把自主權下放給各生產廠，從而擺脫技能知識教育培訓只是各生產廠、車間班組技術員“單打獨斗”的尷尬局面;從一線職工抓起，弄清楚職工所想所盼所需，了解職工的真實“喜好”，從而有的放矢地“配菜”。職工學習技能知識不再是被動灌輸，而是針對自己的“喜好”，需要什么點什么，然后由各生產廠、基層班組照單“配菜”，自備培訓材料，訂做“自助餐”，學習積極性大大提高。(李小三)