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臨汾新聞網訊(通訊員 侯耀強 馬紅偉)去年以來，大寧縣人社局從解決群眾最關心、最突出、最需要解決的實際問題入手，創新工作思路，加強就業服務，完善社保體系，興辦惠民實事，依法保障維權，穩定勞動關系，真正讓經濟社會發展成果惠及每個人,讓老百姓真切體會到了黨和政府心系民生的情懷。

為擴大和穩定就業渠道，大寧縣人社局強化創業培訓，加強就業服務，舉辦了“春風行動”宣傳咨詢活動，向過往群眾發放就業、人社政策等宣傳資料，現場接受群眾咨詢，同時，舉辦失業人員職業培訓班和創業培訓班5期230人;在開展職業技能鑒定考試中，對篩選出符合條件的234名勞動者統一組織技能鑒定考試，并頒發了資格證書;為企業和勞動者搭建供需平臺，共轉移農村勞動力1502人，新增就業人數達597人。

在落實人才強縣戰略中，通過公開招聘的辦法，為縣醫院公開招聘18名專業技術人員，為13個事業單位招聘20名工作人員。對全縣機關事業單位符合工人技術等級條件的工作人員進行審核、審批，共審報技師112人、高級工72人、中級工37人、初級工8人。清理了全縣機關事業單位“吃空餉”和編外用人，健全了用人機制。

該局不斷完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系和社會保險信息化建設，推進醫保制度改革，建立失業保險預警機制，鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，加強工傷生育保險制度建設，加大了社會保險擴面征繳工作力度。

去年，大寧縣城鎮基本養老保險參保和城鎮基本醫療保險參保任務全部完成，城鄉居民養老保險和城鎮失業保險任務超額完成，社會保險社會化發放共支付企業離退休人員養老金3420萬元;失業金404.56萬元。發放社會保障卡25782張。企業退休人員基本養老金待遇按照政策提高了10%。

為切實維護勞動者的合法權益，該局積極推進勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理，組織開展了勞動保障用工年檢、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，在全縣共建立勞動監察網格97個，建立以勞動保障專職監察員、監察協管員、聯絡員組成的三級勞動保障監察體系，同時，對全縣在建工地開展日常巡查和信息采集，對勞動用工不規范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進行重點監管。共受理勞動保障投訴舉報案件5件，下達責令改正決定書12份，依法追討農民工工資886萬元，涉及農民工人數354人，結案率100%。全年審查糾正用人單位規章41件。對用人單位新聘、續聘、解除勞動關系情況進行了登記備案，對違反勞動法律、法規的進行了責令整改，規范了用工行為，建立起和諧穩定的勞動關系。