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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，汾西縣堅持“嚴(yán)管”與“厚愛”并重，加強農(nóng)村黨支部書記隊伍管理，有效提升了基層組織凝聚力。

　　一是抓培訓(xùn)，提升能力水平。加大教育培訓(xùn)力度，突出“精準(zhǔn)”，堅持“缺什么，補什么”，建立以需求為導(dǎo)向的“訂單式”教育培訓(xùn)模式，既注重加強政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、黨性觀念方面的武裝，又不放松對其市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、信息技術(shù)方面的引導(dǎo)培育，切實提高農(nóng)村黨支部書記“抓黨建、強三基、促脫貧”的能力水平;二是強保障，激勵干事創(chuàng)業(yè)。建立健全農(nóng)村現(xiàn)任“兩委”主干崗位報酬穩(wěn)步增長機制，不斷提高農(nóng)村離任“兩委”主干生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法解決后顧之憂;對脫貧攻堅成效突出的村黨支部書記，大幅度提高績效報酬獎勵標(biāo)準(zhǔn)，激勵其干事創(chuàng)業(yè)，奮力作為;積極推薦49名優(yōu)秀村黨支部書記作為各級“兩代表一委員”人選，為其參政議政、發(fā)揮作用搭建平臺。三是嚴(yán)考核，推動履職盡責(zé)。強化考核問效，出臺黨支部書記“抓黨建、強三基、促脫貧”工作記實制度，對黨支部書記工作全程記實，實行季考核，對考核結(jié)果不合格的黨支部書記，采取提醒、函詢、談話等問效措施，傳導(dǎo)壓力，對屢教不改、不能勝任的，及時調(diào)整撤換。 (陳華敏)