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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年，汾西縣堅持預防為先的原則，健全完善干部日常、任前和任后“體檢”機制，明晰責任，切實提高選人用人質(zhì)量和公信度。

　　干部考察在日常。該縣改變之前“不提拔不考察”的現(xiàn)象，經(jīng)常性深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、縣直各單位，與干部面對面交流接觸，把干部考察工作做到日常;定期撰寫干部隊伍綜合分析研判報告，為縣委選人用人提供科學詳實的依據(jù)。

　　任前關口向前移。該縣嚴格落實干部選拔任用有關事項報告辦法，堅持先報批后動議，接受上級組織部門監(jiān)督，提升干部選拔任用質(zhì)量，堅持關口前移，從嚴從細執(zhí)行。實行聯(lián)合把關，由提拔人選所在單位出具提拔人選廉潔自律情況鑒定意見，單位黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)在意見上簽字制度。

　　任后復察嚴追責。該縣完善干部試用期滿考察制度，從嚴開展干部任后復察，對干部德、能、勤、績、廉、學等方面、履職和適崗情況作全面考察。如考察結(jié)果不合格，即免去試任職務;從嚴落實帶病提拔倒查制度，將對選任過程進行認真核查，使每一起帶病提拔的責任落實到相關責任單位和個人。(王學玲 陳華敏)