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　　臨汾新聞網訊 為了確保市縣選派的72名掛職干部及早轉變角色融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，今年以來，浮山縣“三個注重”做好干部掛職工作，取得實效。

　　注重合理安排崗位。在掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分配上，該縣對于條件艱苦偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，注重選派男性年輕干部;對于女同志和年齡偏大的干部，分配到距離縣城較近或工作生活條件保障性較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在具體的崗位安排上，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要，干部的工作經歷、專業(yè)特長進行任職，以便于掛職干部在各自崗位上施展才能。

　　注重強化崗前培訓。為幫助掛職干部了解基層工作，浮山縣委組織部在崗前培訓課程的設置上，邀請了縣扶貧開發(fā)中心、縣民政局、縣農委等10個機關單位的業(yè)務骨干就“脫貧攻堅”相關政策、“三基建設”“五有”產業(yè)扶貧機制標準等內容進行了詳細的講解。培訓結束后進行了閉卷考試，對掛職干部的學習成效進行鞏固提高。

　　注重幫帶培養(yǎng)鍛煉。掛職干部報道上崗后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排班子成員作為掛職干部的指導員，對掛職干部開展傳、幫、帶，解決其工作、學習和生活中的實際困難。同時制定工作日志制度、工作月報制度、定期考核制度，有針對性地加強掛職干部培養(yǎng)鍛煉，提高掛職干部的綜合素質。(王朝)