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臨汾新聞網訊(通訊員 賈華杰)近年來，古縣打出“三個一批”組合拳，通過定向招錄、鼓勵考試、考核招聘,科學部署，助推大學生“村官”流動。

該縣一是定向招錄一批。認真組織從大學生“村官”中招錄副科級人員、鄉鎮公務員和事業單位人員工作。該縣明確要求，在縣事業單位公開招聘工作人員，按不低于全縣招聘計劃30%左右的比例面向“村官”招錄。7年間，從大學生“村官”中定向招錄副科級人員4名、鄉鎮公務員29名、事業單位人員53名。二是鼓勵考試一批。建立“村官”QQ群，及時發布“村官”招錄信息。大力支持大學生“村官”積極參加省、市、縣面向社會統一組織的公務員和事業單位招錄工作，鼓勵參加面向企業的招聘。13名大學生考錄到省、市和外縣公務員或事業人員，8名“村官”考入金融系統。三是考核招聘一批。針對部分大學生“村官”工作業績突出，但年齡偏大、學歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來現實困難的實際，在任滿兩個聘期的大學生“村官”中，推出考核招聘、直接轉崗的辦法。2014年，對照省委提出的“五個條件”，9名大學生“村官”補充了鄉鎮事業人員空缺。截至目前，古縣大學生“村官”流動116名，流動率達89.2%。