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　　臨汾新聞網訊 今年以來，古縣結合實際，明確“完善一個機制，實施兩大工程，開展三項活動”的人才工作思路，為推進全縣“四件大事”“百項工程”提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　完善人才工作運行機制。落實人才工作聯席會議制度，定期召開人才工作聯席會議;健全人才工作目標責任考核機制，把人才工作納入綜合考核指標體系，年初部署，年中督查、年末考核;評選“第二屆縣委聯系的高級專家”，建立縣委聯席專家制度。

　　實施“引育”兩大人才工程。加大與省內外重點人才市場、科研院校的合作對接力度，探索“項目+人才”模式，為科技創新和人才引進搭建平臺，鼓勵各用人單位柔性引才;建立“古縣籍在外優秀人才”微信群，鼓勵和引導在外人才回鄉創業就業，為該縣發展做出貢獻。健全教育培訓綜合體系，統籌協調各方面力量，結合人才工作基地創建工作，培養一批本土領軍人才和優秀青年人才;利用職業高中、職業技術學校等載體，通過校企合作、互派交流等形式，培育急需緊缺的實用人才。

　　開展“調研、服務、宣傳”三項活動。開展緊缺人才資源調查統計，分類建立信息庫及人才需求目錄，為人才供需提供指導;協調各職能部門，分行業開展“人才服務基層”活動;在縣電視臺、網站、古縣新聞報開辟《人才專欄》，大力宣傳“四件大事”“百項工程”“招商引資”“創業創新”以及各行各業涌現出的優秀人才。(劉敏)