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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，古縣縣委組織部積極開展“六大行動”，全力提升組工干部專業(yè)化素養(yǎng)，推動組工工作深入有序開展。

　　一是傳統(tǒng)大教育。開展了瞻仰革命先烈紀念碑、重溫入黨誓詞、聽講革命史、參觀烈士紀念館等“紅色課堂”體驗教育活動，凝聚組工干部堅定信心跟黨走的政治引力。二是工作大反思。召開組織工作重點任務(wù)剖析提升專題會議，對11項工作逐個剖析，列出清單，把脈問診，分類整改提升。三是寫作大培訓。召開“組工信息寫作專題培訓會”，就組工宣傳報道現(xiàn)狀及存在的問題、如何進一步加強組工信息宣傳工作進行交流討論、專題輔導。四是業(yè)務(wù)大比拼。建立“每日一題、每周一講、每月一測、每年一比”制度，安排專人每天在部機關(guān)微信群發(fā)布“崗位練兵”題目，分享個人學習成果，供全體干部隨時學習;每月組織開展一次閉卷測試，及時檢驗學習成效。五是紀律大整頓。強化組織部門“家風”教育，加強“家”文化建設(shè)，持續(xù)開展全員崗位風險防范排查，在機關(guān)內(nèi)部推行文明、親情式服務(wù)，實行掛牌上崗、首問負責和服務(wù)承諾制，引導組工干部在高效服務(wù)、文明窗口中作表率、樹形象。六是能力大考核。按照部機關(guān)工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員，縣直各機關(guān)(系統(tǒng))黨(工)委黨辦主任三個類別，充實完善考核內(nèi)容，實行每周集中學習點評、每月通報排名制度，以每個半年總排名累計得分為考核依據(jù)，量化排名結(jié)果，對排名后三位的同志，第一次組織約談，第二次誡勉談話，第三次調(diào)離工作崗位。(王彬)