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　　臨汾新聞網訊 今年以來，古縣確定“四個著力”的人才工作思路，為縣域經濟轉型發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　著力完善人才工作機制。該縣落實人才工作聯席會議制度，推進“人才激勵”“人才流動”等機制創新，健全人才榮譽體系和人才保障機制，不斷激發各類人才活力競相迸發。

　　著力加大剛柔引才力度。該縣探索建立“項目+人才”模式，把招商引資和招才引智結合起來，滿足縣域經濟發展的剛性需求，同時，倡導“不求所有，但求所用”的引才理念，通過顧問指導、短期兼職、項目合作、技術咨詢等方式，柔性引進省內外高端人才。

　　著力加強本土人才培養。該縣圍繞打贏脫貧攻堅戰實施鄉村振興戰略，“走出去請進來”培養優秀人才，建基地強產業培養領軍人才，重業務抓整合培養實用人才，提升本土人才素質，壯大各類人才隊伍。

　　著力發揮人才服務效用。該縣分類、分領域組織好市委、縣委聯系的高級專家，深入基層開展技術幫扶，并持續開展“百名人才服務基層”活動，實施技術對接和產業服務，切實增強人才服務發展的效用。(馬永瑞)