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　　臨汾新聞網訊 今年以來，古縣信用聯社堅持以員工教育為抓手，著力培育合規文化，有效提升全員的合規意識、安全意識，為古縣農信穩健經營提供堅實的思想基礎。

　　一是完善規章制度，構建防險堤壩。按照“制度流程既要符合上級要求，又要符合工作實際”的原則，定期組織條線部門進行全面梳理。各部門經理對制度辦法和工作流程進行全面梳理，確保各項業務操作有章可循，有規可依。二是強化教育培訓，提升合規意識。通過對員工進行合規知識培訓，開展業務知識培訓，組織員工開展合規研討、演講比賽，組織評選合規網點、合規標兵等活動，全面培育合規文化，增強全員合規意識，在全聯社范圍內逐步形成“人人爭當合規標兵，爭當合規網點”的良好氛圍。 三是強化警示教育，提高防范意識。積極開展警示教育活動，同時邀請監管人員進行現場指導。抽選網點負責人、客戶經理、柜員分別就違規事實、形成原因、造成危害、應吸取教訓等方面進行深刻剖析。通過學習、討論、指導，積極引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高員工職業道德水平，增強員工之間的交流，著力強化員工主動防范和預防為先的意識。(李林軒)