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　　臨汾新聞網訊 今年以來，洪洞縣采取“訂單式”“搭臺子”“強機制”的方式，大力實施人才強縣戰略，推進人才工作取得更大突破。

　　“訂單式”引才。該縣通過走訪調研，深入了解人才需求，借鑒先進地區經驗，進一步完善人才政策，調動人才和用人主體兩個積極性，采取“訂單式”辦法，如從東方職校等3個職教單位，先后為各產業園區培養輸送了800余名一線崗位急需的技術人才。

　　“搭臺子”用才。該縣大力實施科技人才項目，繼續利用廣交會平臺宣傳展示本地人才發展環境并做好項目對接，探索校企在戰略咨詢、交流培訓、就業創業等方面的聯系合作，積極搭建學習交流、創新創業平臺。近年來，引進的外籍專家17名、博導及博士42名、碩士54名在科技、教育、衛生、文化等項目開展服務活動10余次，在創業平臺上發揮了大作用。

　　“強機制”留才。該縣完善領導干部聯系高層次人才工作制度，形成領導干部聯系、溝通、服務高層次人才的長效機制。優化人才選拔管理，落實人才優惠政策，強化人才服務保障，讓人才安心舒心地干事創業。(劉林旺 盧高杰 張卿)