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    臨汾新聞網訊 今年以來，古縣確定“三定三重三用”工作思路，采取多項舉措，加大優秀人才集聚力度。

    “三定”，即定期召開聯席會議。會議每年年初召開，由人才工作領導小組成員單位主要負責人參加，部署全年工作，討論存在問題，充分發揮其宏觀指導、統籌協調職能；定期督查推進。每季度督查一次，指導各單位認真履行職責，積極謀劃工作，為人才引進、開發、管理、使用提供最優質的服務；定期實施考核。年底，考核組采取聽匯報、查資料、座談走訪、實地考察等方式，對被考核單位人才工作進行全面考核。

    “三重”，即重點實施農村人才培養工程。提升農村實用人才在經濟林管護、畜禽養殖防疫、農產品加工營銷等方面的理念和技能，不斷增強其致富能力；重點加強人才基地建設。明確創建標準、激勵機制和管理辦法，評選3到5個縣級實用人才工作基地；重點引進企業人才。加大對企業的調研力度，了解企業人才需求，幫助引進急需緊缺的創新型人才。

    “三用”，即用實現有人才。落實《關于發揮現有人才作用的暫行辦法》，鼓勵各類人才立足本職、發揮作用；用好優秀人才。繼續開展“優秀人才服務基層”活動，組建農業、畜牧、教育、衛生、科技等“優秀人才服務團”，根據實際需求，深入基層服務，充分發揮優秀人才的示范引領作用；用活高端人才。加強與省內外人才市場的交流合作，加大與專家學者、古縣籍在外人士的溝通聯系，堅持“不求所有，但求所用”，完善柔性引才機制，助推縣域經濟轉型發展。（劉敏）