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　　就“距離”二字來講，它是寬度與長度的統一。而領導干部的距離觀，則是一個對待人生、對待群眾、對待官位、對待事業的政治態度、思想感情、人格品德的問題，為大家所關注是必然的。
　　大家關注的就是領導干部需要謹慎的，所以，領導干部就應當保持合理的“距離觀”。所謂合理，就是中庸，過不行，不及也不行”。也就是說，近什么、遠什么，親什么、疏什么，領導干部要有清醒的認識，否則，就要影響事業和個人聲譽。怎樣保持合理的“距離觀”呢，愚以為，應從以下幾方面抓起。
　　對官欲要保持“遠距離”。人在漫長的一生中，做官不過是一時一地，做人才是一生一世。如果一個領導干部滿腦子官欲，看到他人升官就買官，就會不戰自潰、不戰而敗、不戰而亡。為官之道，關鍵要有一顆寵辱不驚的平常心、一顆奮發有為的進取心、一顆情系人民的公仆心，這樣才能心無旁騖，無私奉獻，為官一任，建樹一方；才能上不愧黨、下不愧民，對得起天地良心。作為領導干部，只有忘卻自我，遠離官欲，一心撲在事業上，一心為人民著想，工作上才能任勞任怨、兢兢業業；生活上才能艱苦樸素、克勤克儉；為人上才能胸懷寬廣、光明磊落；事業上才能有所成就、實現人生的價值。
　　對群眾保持“零距離”。當官盡義務，目的是使人民富裕安康。作為領導干部，要將“四面青山收眼底，萬家憂樂上心頭”，給人民是永遠的永恒的服務。無論時代怎樣變化，社會如何發展，共產黨人與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟，艱苦奮斗的作風不能減，甘于無私奉獻的傳統不能缺。要堅持人民的地位最高，以親民為本；堅持人民的恩情最深，以愛民為責任；堅持人民利益為最大，以為民為目的。真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，工作上信任群眾，一切依靠群眾。
　　對用人保持“等距離”。領導干部在用人上的不公，是最大的不公；用人上的不正之風，是最大的不正之風；用人上的腐敗，是最大的腐敗。必須在用人上平等、公道、公正、正直、正派，保持等距離，堅持公道正派用人，用公道正派之人。不能親親疏疏，拉拉扯扯，厚一伙，薄一伙；不能“武大郎開店”，光用能力比自己差的。在用人上不能帶偏見，不能因為與人有隙而專謀其短處，“雞蛋里面挑骨頭”，也不能與人私交甚篤就“情人眼里出西施”，專謀其長處。要支持干事者、重用有為者、調整平庸者、淘汰混事者、懲治腐敗者。用政治上靠得住、發展上有作為、作風上過得硬、人民群眾信得過的人。讓干事的舒心、不干事的傷心、搗鼓事的灰心、亂事的痛心。
　　對交友保持“正距離”。好的朋友就是一面鏡子、一個參謀、一個同伴。多交富有正直心、正義感、講原則、講黨性的朋友，可以感悟自己的道德，深悟自己的是非，升華自己的思想，使自己的心理一直保持健康。
　　交往應是君子之交、道義之交，心靈之交、誠心之交，重在思想砥礪、知識互補、情感撫慰、怡情悅性，唯此才能兩心相通，心靈得洗滌，感情葆純真，情感深似海，齊心干事業，共同創佳績。領導干部應多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；多交一些富有學識的朋友，以增強自己的智慧；多交一些敢于批評自己的朋友，以減少差錯；多交一些布衣朋友，以傾聽群眾的呼聲；多交一些英模朋友，以激勵自己保持革命本色。
   作者：覃光林