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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 張鵬 杜明輝)去年以來，蒲縣從縣域經(jīng)濟發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞工作思路，把握工作重心，緊扣市、縣考核指標，狠抓督查落實，成功地運用“三創(chuàng)新一強化機制”實現(xiàn)了陽光考核，有力地推動了各項工作順利開展。

該縣一是創(chuàng)新考核理念。緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工作思路，制定出臺了蒲縣年度目標責任考核評價辦法、評分辦法、加減分項目表和相應的考核細則，引導干部樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，切實把主要精力集中到加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。二是創(chuàng)新考核內(nèi)容。實行“目標責任+重點工作雙百分”的考核指標，將經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與發(fā)展、民生改善、社會建設、生態(tài)文明、安全穩(wěn)定、領導班子和隊伍建設6項目標責任和招商引資、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、職能作用發(fā)揮、重點項目建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、社會和諧穩(wěn)定、工作創(chuàng)新及爭先創(chuàng)優(yōu)8項重點工作一并進行考核，使考核內(nèi)容更加具體、指標設置更加合理，更能突出縣域經(jīng)濟發(fā)展特色，進一步增強了考核工作的科學性、針對性和實效性。三是創(chuàng)新考核方式。實行“兩考三評”考核新模式。“兩考”就是半年觀摩考核和年終綜合考核，重點加強對市、縣考核指標落實情況的督促、檢查、觀摩、評比，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋通報，并進行原因分析，限期整改，在全縣形成比、學、趕、超等爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。“三評”就是領導班子民主測評、單位互評、群眾評議，使考核結果更加全面、客觀、準確地反映干部能力和工作實績，形成公開、透明的陽光考核機制。四是強化考核結果運用。把年度目標責任考核結果作為年度表彰和縣委考察評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。被評為“紅旗單位”和“先進單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，給予一定的經(jīng)濟獎勵;考核結果為一般和較差等次的單位，領導班子向縣委寫出書面報告，分析原因，提出限期整改意見;對連續(xù)兩年被確定為較差等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子主要負責人或負有責任的班子成員采取組織措施;對年度考核結果為不稱職的領導干部，視具體情況分別給予免職、責令辭職、降職等組織處理;對考核工作不負責任，考核失真失實、弄虛作假的，視情節(jié)輕重嚴肅追究考核人的責任。