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臨汾新聞網訊(通訊員 郭鵬 要偉杰)為充分發揮農村干部在農村改革發展穩定中的骨干帶頭作用，近年來，吉縣從教育、管理、考核、激勵入手，有效激發了農村干部的工作熱情和活力。

在具體工作中，該縣一是實施素質提升工程。按照“實際、實用、實效”的原則，采用集中培訓、宣講下鄉和參觀學習等方式，分別對農村“兩委”主干、大學生“村官”和農村“兩委”班子成員、骨干黨員進行培訓。同時，利用遠程教育、村級活動場所等平臺，開展每月一次黨日活動，使村干部教育培訓常態化。二是健全科學民主管理。實行“五方管財”制度，即凡過賬的每張條據，必須經經辦人、支部書記、村委主任等五方共同簽字;實行“五事公開”制度，即政策法律規定事項長期公開、重大決策事項提前公開、日常事項定期公開、專項事務隨時公開、群眾點提事項及時公開。三是建立績效考核辦法。制定出臺《關于對農村“兩委”主干進行業績考核實施方案》，把村干部崗位報酬總額的70%作為基礎工資、30%作為績效工資，對農村“兩委”主干的業績考核為優秀的發放績效工資的120%、基本稱職的發放績效工資的80%、不稱職的不予以發放。四是建立激勵關愛機制。積極引導優秀的村干部參政議政，認真做好從村干部中公開遴選鄉鎮公務員和事業單位人員工作。目前，該縣累計有21名成為正式干部，其中4名提拔為副科級干部。