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新形勢下的企業思想政治工作，如何在加強中改進、在改進中創新、在探索中提高，需要我們進行認真、深入地分析，需要緊緊圍繞企業改革、發展、穩定和全年中心工作，積極研究探索新形勢下企業思想政治工作中的問題、原因及解決對策，做到超前研究指導實踐，更好地推進企業的改革發展。

一、做好新形勢下企業思想政治工作的意義 從黨的十八大的戰略高度，進一步認識加強企業思想政治工作的重要性。在全面建成小康社會進程中推進實踐創新、理論創新、制度創新，強調堅持以人為本、全面協調可持續發展，提出構建社會主義和諧社會、加快生態文明建設，形成中國特色社會主義事業總體布局，推進黨的執政能力建設和先進性建設，在新的歷史起點上堅持和發展中國特色社會主義思想。因此，我們要切實按照黨的十八大的要求，進一步提高對加強和改進新時期企業思想政治工作的重要性、緊迫性和必要性的認識。

企業思想政治工作必須著眼于形勢的發展和改革的實際，體現鮮明的時代性。當前企業思想政治工作的內容與形勢的發展和企業改革的現實不是十分吻合，影響和制約了企業思想政治工作的效果。企業思想政治工作必須與形勢的發展相結合，教育和幫助職工放眼看世界，自覺堅持以企業建設、發展為中心，抓住機遇，加快發展，為企業發展作出自己應有的貢獻;與現實生活相結合，教育和幫助職工解放思想、實事求是，以實際行動推動企業發展。

二、做好新形勢下企業思想政治工作對策

一是要健全隊伍，完善機制。做好企業思想政治工作，必須建設一支相對穩定的專職思想政治工作及研究隊伍，堅持相對穩定、個別調整的原則和職工廣泛參與的思想政治工作及研究隊伍相結合。政研機構和政研隊伍的穩定，為搞好思想政治工作研究奠定了良好的組織基礎。

二是要領導重視，帶頭研究。企業思想政治工作不僅是現代企業管理的重要組成部分，而且是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業的生產經營工作沒有強有力的思想政治工作做保證，企業就不可能有經濟效益的提高，即使有一時提高，也不會長久下去。因此，企業領導班子成員，應緊緊圍繞中心工作，深入基層進行調查研究，對企業改革、發展、穩定起到重要的推動作用的。

三是要與時俱進，勇于創新。在改革開放的社會主義市場經濟條件下，思想政治工作及研究方法也必須與時俱進，不斷創新。如可將先進的質量管理方法引入思想政治工作，制訂《思想政治工作管理標準》，強化思想政治工作，還可借鑒在學習貫徹“三個代表”重要思想及保持共產黨員先進性教育活動工作中的做法，對企業思想政治工作教育活動的學習進行認真的策劃、組織和實施，實施過程控制、持續改進的管理方法，從而提高了企業思想政治工作的質量。

四是要注重應用，推進發展。思想政治工作研究是手段，應用是目的，我們不僅注重理論的研究，而且還要注重成果的可操作性，努力使優秀成果指導現實，推動企業改革、穩定和發展。加強職工素質建設，層層定道德規范，逐級抓規范落實;深化創建文明車間、文明班組、文明家庭和爭做文明職工的“三創一爭”活動;進一步調動和激發了職工的積極性，職工的整體素質顯著提高。弘揚企業精神，確立經營理念,改善工作環境，進一步激發職工歸屬感、責任感和成就感。按照現代企業制度要求，進一步規范了法人治理結構，完善公司經營組織結構。

五是要加強職工的培訓。打造特色的企業文化，培育企業核心競爭力，一個企業若想緊跟時代發展的步伐、適應不斷變化的環境，在無情的市場競爭中發展壯大，唯有建立起注重學習的文化環境，樹立良好的學習氛圍，根據實際需求對職工不斷地進行有的放矢的培訓，提高職工的知識和技能，采取有效措施吸引職工、留住職工，培養和開發職工的綜合素質，從而提升企業的整體競爭力，方能得以實現。

要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線、是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，工作散漫，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業工作就無法開展。

當前我國的企業所處的是一個迅猛發展的大好時機，時代給予了企業巨大的發展機遇和挑戰。探索新形勢下企業思想政治工作的新規律、新方法，研究思想政治工作中存在的問題、原因、尋找解決的對策就顯得極其重要。

(作者單位：山西地方電力有限公司安澤分公司)