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 人最寶貴的是生命，人的一生應該由事業來充實。尤其是領導干部，更應該把事業看作自己的生命。為了使生命之樹常青，首先應該讓事業之葉繁茂。 

    一、領導干部要為事業而生 

領導干部要有堅定的信仰。在倡導科學發展的今天，堅持中國特色社會主義理論體系，堅信中國特色社會主義道路越走越寬廣，就是領導干部在新時期新階段最崇高、最現實的信仰。有了這個信仰，就能時時刻刻處處從黨和國家的利益著想，就不會做有損于黨和國家形象的事情；有了這個信仰，就會日日夜夜事事為最廣大人民的根本利益考慮，就不會忘了自己的“公仆”身份，就不會把自己和人民群眾的關系倒置。 

領導干部要有高尚的靈魂。做官先做人，學會做人就打好了人生底色。領導干部是從普通人中提拔出來的佼佼者，更要有高尚、純潔的心靈。在構建和諧社會的今天，這是關鍵所在。自己心無污垢，具有一顆愛心，才能情為民所系，才能真心為民服務。對人民群眾來說，領導干部用什么樣的心對待他們，他們就會用什么樣的心來對待領導干部。如果在領導干部眼里，大部分人是“刁民”，那么在人民群眾眼里，這樣的干部就是“酷吏”、“污吏”；如果在領導干部眼里，大部分人是親人，那么在人民群眾眼里，這樣的干部就是“自家人”、“娘家人”。 

領導干部要有堅強的意志。領導干部不僅要有駕馭復雜局面的能力，還要有堅強的意志。尤其是在特殊情況下，意志決定著具體行動，意志延續著一個人的耐力。在一些重大活動中或對一些重特大事故的處理，有時需要長時間連續作戰。如果沒有堅強的意志、持久的耐力、強健的體魄，是難以堅持下來的。在日常工作中，“啃骨頭”精神也是要以堅強的意志為依托的。 

二、領導干部要為事業而活 

領導干部要有干事的精神。事業是領導干部的生命，工作就是生命的支柱。既然擔任領導干部，在其位謀其政，就要有干實事的精神，就要扎扎實實地做工作。干實事的領導干部才是真正的領導，才能讓下屬心服，才能讓群眾信服。某些追求“舒服”的所謂領導干部，整天碌碌無為混日子，吃喝嫖賭四處游蕩，不僅毀了自己，也帶不出好隊伍。在全面建設小康社會的今天，人民群眾要的是能夠帶領他們推動經濟社會科學發展的新型領導干部。 

領導干部要有正確的思路。領導干部不僅要正確使用手中的權力，還要有清晰的工作思路，時刻想著權為民所用、利為民所謀。一個地區、一個部門如何發展，領導干部的決策及具體指導舉足輕重。在現實中，往往是主要領導工作思路正確，具體指導可行，就可能帶動一方經濟社會科學發展；主要領導工作思路模糊，具體措施欠佳，就可能導致當地經濟社會發展停滯，甚至倒退。 

領導干部要有踏實的作風。作風的內涵非常豐富，這里只說說領導干部的工作作風和生活作風。領導干部的工作作風踏實，其所轄范圍內的整體效率就高；否則，就可能出現上班時間嫌長、勞動強度嫌大、所發工資嫌少的現象。領導干部的生活作風本不需多提，然絕大多數的腐敗分子都或多或少地與其生活作風有關。看來，領導干部的生活作風早就該納入干部考核的范圍了。因為，在作風上出事的雖是個別官員，卻敗壞了黨政干部的整體形象，損害了政府的公信力。 

三、領導干部要為事業而榮 

領導干部要有榮譽感。領導干部所具備的榮譽感實質上就是社會主義榮辱觀，是以干事業、干好事業為榮，而不是自以為領導而凌駕于他人之上為榮。尤其是在社會主義市場經濟體制下，如何堅持好的東西，同時抵制腐朽的東西，是每一個領導干部都要面對并要正確對待的問題。 

領導干部要有責任感。領導干部的責任感決定著事業心，是生命支柱的重要組成部分。在構建和諧社會的過程中，責任感決定著領導干部的所思所想、所作所為。有強烈責任感的領導干部，總是國家、人民的利益至上，凡事三思而后行，對關系國計民生的重大工程的立項總會通盤考慮，不僅看到當前的利益，也考慮到今后的發展。 

領導干部要有成就感。領導干部的成就感不是做了多大的官，為家人積了多少財，而應是有沒有在崗位上、在職責范圍內為人民做一些“可圈可點”的實事。常言說，為官一任，造福一方。當回首往事的時候，應為自己曾為社會作點貢獻而自豪；如果往事不堪回首，又無事業可陳，則有辱于曾經的“官位”，生命的價值也大打折扣。 

人是要為理想信念而奮斗，沒有生命支柱的人是難以直立行走的。領導干部只有把事業看作生命，才能自覺自愿地把為祖國為人民的社會主義事業作為終生的追求。領導干部一定不要愧對人民，因為他們所擁有的一切都是人民給予的。(唐大山 西藏日報漢編部理論評論室) 

來源：新華網

  【責任編輯： 邱睿】