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臨汾新聞網訊(通訊員 陳立德 胡文波)去年以來，吉縣縣委通過深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強干部黨性修養和道德修養。考評干部實績“七步工作法”被臨汾市委組織部評為“全市組織工作十大創新項目”，大學生村干部“三熟、三通、三創、三促”的管理模式被省、市委黨建研究會分別評為“三等獎”、“優秀獎”。
加強學習，樹立新風。該縣舉辦了農村“兩委”主干專題培訓、大學生村干部創業技能培訓、新任職干部培訓和黨務干部培訓等班次。同時，引導各單位開展分類別、多層次的培訓。去年，全縣共舉辦各類培訓班40余次，使全縣黨員干部普遍得到了一次輪訓，廣大黨員干部的施政能力得到新的提升。
科學決策，配強班子。該縣縣委對科級領導班子和科級干部分期分批進行了調整配備。在調整中，縣直單位行政正職的交流選配采取了“多輪推薦、層層遴選”的提名形式；鄉鎮黨委書記的選配實行了“兩推一考”辦法；鄉鎮長的選配實行了“兩考、兩測評、三差額、兩票決”的選拔辦法。通過調整，解決了一些歷史遺留問題，調動了廣大干部干事創業的積極性。
創新工作，招納賢才。通過采取多種方式，全力支持大學生村干部。同時，全縣實施了村“兩委”主干崗位報酬統一發放，平均每人每年達4200元，增強了他們干事創業的信心。按照縣委、縣政府統一部署，公開招聘了一批專業技術人員，充實到教育、衛生、農業等部門，為推動經濟社會轉型發展、跨越發展提供了人才支撐。
轉變作風，服務群眾。實施組織部機關工作人員聯鄉包片抓干實事責任制,促進廣大干部進一步了解民情、掌握民意、解決民難。各單位專業技術人才，深入基層，服務群眾，發放各類宣傳資料1萬余份，為群眾辦實事千余件，捐款捐物15余萬元，解決了熱點難點問題220件。

  【責任編輯： 李甲】