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優化環境，引進急需人才。該縣積極開展深入調查研究，建立健全各類人才信息庫，準確掌握全縣緊缺急需人才信息。不斷優化政策環境，開辟引進外來人才的“綠色通道”。
提高待遇，激發人才活力。為了充分發揮各類人才在全縣經濟、社會中的作用，調動其工作積極性，該縣先后出臺了《關于進一步加強該縣教育工作的決定》和《關于進一步加強該縣醫療衛生事業的決定》等文件，每年拿出120萬元設立教師獎勵基金，用于重獎優秀教師；改善了170名醫務人員的待遇，工資由原來財政撥付的60%提高到80%，畜牧部門的24名專業技術人員由原來財政撥付的60%提高到100%，大大激發了各類人才創業的積極性。
分類培訓，提升人才素質。根據不同類別、不同層次、不同崗位的實際，落實不同方向的教育培養。他們一是在黨政人才培養方面，主要采取集中培訓、集體討論等方式，2009年邀請省、市專家學者15人次，與紀委、宣傳部、黨校、農業局、農經中心等單位聯合舉辦七類集中培訓，培訓干部3500余人次，使全縣各級干部在短時間內，素質有明顯提升；二是在教師培養方面，加強與上級師訓機構的合作，采取集中與分散、請進來與送出去、市縣學校“結對子”等方式，加大教師培訓力度，提升整體水平；三是在農村鄉土人才培養方面，統籌多部門培訓力量，大力實施農村富余勞動力、已就業的農村勞動力“充電式”、農業實用技術等培訓，采取短期培訓、以會代訓、遠程教育等方式，對農民在生產生活中急需的各種科技、文化、政策、法律知識進行培訓，提高其駕馭市場、促進生產和外出務工等能力。（通訊員 高濤 瑞峰 東平）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 賈亮】