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暑期工因缺乏社會經驗，在雇傭關系中常常處于弱勢地位，被騙情況時有發生。

宋思妍今年參加高考，順利被四川某大學錄取，壓力驟減之下，她想在暑期找一份工作，于是經朋友介紹到某培訓機構做招生人員。

“在家太無聊了，抱著‘賺點生活費’的想法就去了，現在真有點后悔，每天8小時待在宣傳點，又累賺得也少，每月工資就700元。最近家里有點事，想提前走幾天，但機構老板以不滿一月為由，拒絕結算工資。”宋思妍無奈道，當時雙方只是口頭約定一些事宜，并沒有文字性的東西，她擔心即使工作“滿月”了，老板也可能“變卦”。

記者走訪發現，許多培訓機構的招生人員都是高中畢業生，他們成為雇主的“廉價勞動力”。

“目前招暑期工的單位較少，即使有也集中在服務員、家教、促銷等臨時性的工作崗位上，但這些崗位的待遇遠不如正式工的待遇好，常常干得多賺得少。”臨汾人才市場咨詢處的工作人員坦言，暑期打工機會少，而且容易被騙。

師大二院學生秦斌，由于暑期在校上培訓班，沒有回家，但培訓課之外有大把空閑時間，為了充實生活，于是在校門口某飯店做起了兼職。當時他覺得既賺了生活費，又解決了吃飯問題，真是一舉兩得，沒想到工作快一個月要結賬時，店老板跑了。“老板是重慶人，當時店門口貼有‘出租’紙條時，我有所警覺，但老板表示房子10月份才到期，我就沒多想，但過幾天再來時，飯店已經換人了。”秦斌后悔道，將近一個月的辛苦白費了。

“用人單位在雇用暑期工時，都不會簽訂勞動合同，這樣暑期工沒有了保障，維權也比較困難，拖欠工資、被騙事件時有發生。”師達律師事務所張振華表示，國家相關法律規定暑期工與正式工享有相同待遇，但沒有合同做保障，暑期工的現狀并不樂觀。

記者 李羿玫