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臨汾新聞網訊（記者 段碧蓉）3月22日，記者從市人力資源與社會保障局獲悉，“民生為本，人才優先”的清晰主線下，該局以“統籌城鄉就業管理、提高保障待遇、不拘一格降人才、規范公務員考錄、深化人事制度改革、維護勞動者合法權益、提高公共服務能力”等7方面工作為引領，順利開新局。
    群眾幸福感的提升，離不開一系列保障和改善民生措施的落實到位。今年，我市將把更多的視線和精力投向就業、社保等民生領域，堅持把保障民生作為第一導向，使群眾的期盼在一項項惠民措施的落實中變得實在而具體。
    統籌城鄉就業管理，提高保障待遇。市人社局采取以創業帶動就業，以培訓促進就業，完善就業服務體系，提升就業質量。全年全市城鎮新增就業5.5萬人，下崗失業人員再就業1.01萬人，就業困難人員再就業3900人，創業就業1.06萬人，轉移農村勞動力5.5萬人，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。同時，推進城鄉社保一體化，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續的方針，增強公平性、適應流動性，努力讓人人享有基本社會保障。
    不拘一格降人才，規范公務員考錄，深化人事制度改革。今年，市人社局將全面推開中小學教師職稱制度改革，積極開展外出引進人才智力工作力度，加強技能人才隊伍建設，重點培養技師、高級技師，培養技能人才9900人，新增高技能人才550人。
    維護勞動者合法權益，提高公共服務能力。為讓農民工真正融入城市，巿人社局根據新生代農民工的特點，按照“十有”要求，創新農民工的工作、生活、發展環境。與此同時，加大勞動保障監察執法力度，通過開展人力資源巿場秩序、勞動用工與社會保險、農民工工資支付、勞務派遣等專項檢查，切實維護勞動者合法權益。