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    臨汾新聞網訊（通訊員 李彥）為貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，切實關愛女職工健康，山西焦化扎實開展女職工權益維護“陽光關愛”行動，實打實為女職工做好事、辦實事，收到好效果。
    堅持每年為女職工進行健康普查，不斷優(yōu)化體檢項目，逐步提高女工體檢標準。2008年—2012年，已累計有14000余名女職工參加了健康體檢。特別是2012年，該公司工會調動各方面力量，在往年僅婦科體檢的基礎上，又增加了一般體檢項目，人均體檢費和過去相比增加近3倍。
    積極開展女職工特病保險工作。從2010年起，公司又為女職工每人每年繳納1份特病保險。截至目前，已為近10000人次女職工進行特殊疾病的入險活動。先后為17名患病女職工辦理了理賠，賠償金額達64600元。
    按期簽訂并嚴格履行《女職工專項集體合同》。該公司對照國家相關法律、法規(guī)，山西省總工會和臨汾市總工會、焦煤集團專項集體合同的內容及標準，先后多次在公司職代會上對《女職工專項集體合同》進行修訂和完善，并按期續(xù)簽了《女職工專項集體合同》。目前，公司執(zhí)行的是第六輪《女職工專項集體合同》。經十三屆一次職工代表大會表決同意，為女職工增加了衛(wèi)生費；經十一屆七次職工代表大會表決同意，每年為女職工普查體檢一次；獨生子女父母獎勵金的標準由最初的每人每月5元，經十二屆一次職代會表決同意，變更為每人每月50元。并在十二屆一次職工代表大會上表決同意為在崗女職工繳納特病保險項目，費用由企業(yè)支付。通過不斷的修訂和完善，使女職工特殊權益得到最大的維護。
    積極為女職工做好事、辦實事。多年來，該公司女職工委員會堅持每年聘請婦科保健專家舉辦女性保健知識講座，使近萬名女職工受益匪淺；開通了女職工權益維護熱線，為眾多女職工就權益維護方面的問題進行答疑解惑，并協(xié)調解決家庭暴力、矛盾爭端等問題9起，督導哺乳期女工按規(guī)定享受待遇等問題3起，提高了廣大女職工依法維護自身權益的意識、推進了企業(yè)文明建設；不斷建立和完善困難女職工的檔案，對公司困難女職工家庭，尤其是單親困難女職工家庭實施動態(tài)管理。目前，該公司共有因病致困、單親困難等各類型困難女職工家庭34戶；開展了“姐妹獻愛心”及“關愛女工”活動，從2011年起，在“兩節(jié)”救濟慰問活動的基礎上，新增了“三八”姊妹幫扶活動。兩年來，共慰問困難女職工家庭16戶，并根據困難情況發(fā)放了慰問金；注重女職工隊伍素質建設，通過專題培訓、女職工建功立業(yè)競賽及創(chuàng)建學習型女工班組等活動，提高女職工隊伍的整體素質，使女職工在企業(yè)的生產經營活動中真正發(fā)揮了“半邊天”的作用。