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11月21日，畢業于太原大學的小宋向本報記者反映，雖然政府及相關部門出臺相關政策、采取多項措施鼓勵企業、事業單位招錄人才，但是她每次參加招聘會都是無功而返。她說道，如今招聘單位的“招聘現象”讓她感到力不從心，她只是希望有一份穩定的工作，沒想到卻這么難，希望相關部門能加強管理，招聘單位不要再‘忽悠’求職者。同時，希望求職者們都能多個心眼，以免耽誤了好前程。”

招而不聘候佳音成“擋箭牌”

11月22日，正值周六，記者與兩位好友結伴來到招聘會現場。在人才交流大廳，記者碰到前來應聘的吳先生，他告訴記者，他2012年畢業于西安外國語大學，為了找工作奔走于各個招聘會之間，前往不少公司面試，可每次結果都是被“等通知”拒之門外。第一次來招聘會時，就有一家公司的招聘職位和我的專業對口，而且我也有三年的工作經驗，當時用人單位讓我填寫了聯系方式，便讓我回去等通知，我當時覺得肯定沒問題，可等了半個月還沒音訊，最后只能重新找工作。”吳先生無奈地說道，今天一大早我就來了，好不容易有一家合適的，可是人家卻說招滿了，招聘會不是剛開始么，這么快就招滿了，看來今天又是白跑一趟。”記者在招聘會轉了一圈發現，大多數招聘臺空無一人，只有十余家公司在現場進行招聘。為了一探究竟，在某公司招聘臺，記者上前對招聘職位的工作內容進行詳細了解，并表示愿意參加該公司的面試。最后，工作人員讓記者填寫了個人信息，便讓記者回去等通知。結伴而來的兩位好友在記者離開后也相繼上前咨詢，結果也是一樣，被告知回去等電話通知。“你們回去等通知吧，最遲下午就會通知。”工作人員這樣說道。而在隔壁招聘臺上的一位先生說道：你就不用等了，一般這種說法意思就是讓你們重新選擇。”直到第二天，記者與兩位好友都未曾接到該工作人員打來的電話。

粉飾職位實則吸引“業務員”

“我想應聘這個職位，這個職位我沒做過，具體是干什么工作?”這個工作主要是出差的機會多，與客戶交流的機會多，你需要到基層先鍛煉。”在招聘會上，記者聽到這樣的對話。記者注意到，在招聘者的背后，貼著粉紅色海報打印出來的招聘信息，有營銷經理、營銷主管、咨詢顧問等職位。記者查看了各家單位的招聘簡章，發現銷售、業務職位被不少招聘單位“粉飾”，變身“高大上”的儲備經理、店長助理、市場總監、事業部經理、營銷經理、營銷主管等來吸引應聘者的眼球。

“我前段時間辭職了，不是我能力不行，也不是工作環境不好，而是被忽悠了，我應聘的是經理助理職位，上班之后才發現讓我跑業務，我實在是不喜歡東奔西走的工作方式。”在人才交流大廳，蘇先生對記者說道，招聘單位“粉飾崗位”的行為給他造成了誤導，浪費了近兩個月的時間去參加沒有底薪的業務培訓。

而在招聘會上轉悠的齊女士向記者抱怨道，我去這家應聘董事長助理，可這家說我有跑業務的經驗推薦我做業務員，我去那家應聘辦公室文員，可那家說我性格沉悶，適合換個工作環境做業務員，面試的時候，才知道他們只是在招業務員。”與此同時，記者來到鼓樓西某企業管理咨詢公司參加面試會，該公司招聘銷售主管、行政總監、優秀講師等職位。負責人告訴記者，所有應聘人員無論有沒有經驗，都需從銷售干起。“如果業績突出、表現優秀，可以考慮提升到你們自己想做的職位。”負責人這樣說道。記者 梁娟