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    臨汾新聞網訊  用人單位在什么情況下可以終止與勞動者的勞動合同？                

    手機尾號2398的讀者向本報手機報反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以終止與勞動者的勞動合同？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。 記者 李媛     

    什么情況下用人單位要支付經濟補償金？       

    手機尾號8897的讀者向本報手機報反映：我想了解一下什么情況下用人單位要支付經濟補償金？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。  記者 李媛      

     哪些工資性收入不應包括在工資中？      

    手機尾號3697的讀者向本報手機報反映：我想了解一下哪些工資性收入不應包括在工資中？

    接到線索后，記者咨詢了解到，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 記者 楊文婷            

    最低工資保障制度適用于哪些人，什么情況下勞動者不受最低工資保護？

    手機尾號2888的讀者向本報手機報反映：我想了解一下什么情況下勞動者不受最低工資保護？

    接到線索后，記者咨詢了解到，最低工資保障制度適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也依照執行。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于最低工資規定，不受最低工資的保護。  記者 楊文婷