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    臨汾新聞網訊 手機尾號6987的讀者向本網咨詢：我想了解一下違法解除勞動合同的法律責任？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有兩個：一是強制繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同；2、勞動者有繼續履行合同的要求；3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。二是按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的2倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。

    記者 李媛