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    手機尾號7895的讀者反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以解除勞動合同，應履行什么手續(xù)？
    接到線索后，記者咨詢了解到，根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
    （1）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。
    （2）用人單位需要提前30日，以書面形式通知，或者額外支付一個月工資，才能解除勞動合同的情形。
    《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，直至勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
    （3）法定特殊情形。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人社行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；②生產經營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（李媛）