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    臨汾新聞網訊 手機尾號4963的讀者反映：我想了解一下農民工應如何維護自己的工資分配權力？

    接到線索后，記者咨詢了解到：作為勞動者，為了維護自己的工資權，應當學法、懂法，提高法律意識和自我保護能力。首先，勞動者與用人單位建立勞動關系時，一定要依法簽訂勞動合同，對工資標準、工資支付等做出明確約定。一旦發生勞動爭議，能夠有據可查，便于爭議處理。其次，要監督用人單位的工資支付。如果用人單位有克扣、無故拖欠勞動者工資等違法行為，勞動者可以先行與用人單位交涉，要求補發工資；也可以向工會組織反映，由工會組織出面交涉；還可以向當地人社行政部門的勞動監察機構舉報，由勞動監察機構負責對用人單位的違法行為進行查處。最后，采取法律救濟措施。因工資支付發生的勞動爭議，當事人可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。記者 李媛