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狠抓“四個環節”助推經濟發展

洪洞縣人才強縣戰略效應日益凸顯

　　臨汾新聞網訊 人才興，百業興。去年以來，洪洞縣出臺完善配套政策，緊緊抓住吸引人才、服務人才、培養人才、用好人才四個環節，為助推縣域經濟社會發展夯實了智力基礎。

　　對接項目引進人才。2016年，洪洞縣成功簽約投資34億元的美國JDH華翔集團合資項目和智能電池管理系統項目，在項目落地的同時也積極引進高級管理人才300余名。目前，該縣共引進外籍專家17名、博導及博士42名、碩士54名。同時，該縣開辟人才引進“綠色通道”，凡確需的高學歷人才，落戶后可一次性享受10萬——30萬元補貼。建立人才發展專項資金，每年劃撥1000萬元，重點用于高層次人才的引進、培養、使用和獎勵。舉辦了兩次高規格招才引智活動，達成就業意向500多人，其中企業管理人才63名。

　　優化環境服務人才。成立人才服務中心，確定了115名人才工作聯絡員，為重點企業、重大項目的高層次人才引進落戶、人事代理、工資待遇、醫療保健等事宜提供全程優質高效服務。甘亭產業轉移示范園和秦壁高新技術工業園投資2300余萬元，為專家新建了公寓，園區及公司領導每逢傳統節日、專家生日都登門祝福，為人才的落戶營造了溫馨氛圍。

　　加大力度培養人才。按照各產業園區及各鄉鎮、各村主導產業發展需求，整合培訓資源，強化人才供需對接。如東方職校等三個職教單位，采取“訂單式”辦法，先后為各產業園區培養輸送了800余名一線崗位急需的技術人才;舉辦新型職業農民培訓，34名農民成為我市首批獲得認證的新型職業農民。全縣先后選派企業經管人員、技術骨干400余人次，分赴韓國及國內知名高校、科研院所進修學習。依托產業園區，創建了1個市級人才工作站、1個博士后工作站、5個農村實用人才開發示范村、50個優秀農村實用人才示范崗等。

　　高質高效使用人才。積極開展專家服務基層活動，8名縣委聯系的高級專家重點圍繞農業、科技、教育、衛生、文化等項目開展服務活動10余次。各產業園區按照效率優先、兼顧公平的原則，將人才的收入待遇與崗位職責相掛鉤，靠激勵機制吸引人才、留住人才、使用人才。目前，有21人擔任了公司級領導，100余人在研發、技術指導等方面發揮了獨到的骨干引領作用，人才強縣的戰略效應日益凸顯。

        (劉林旺)