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    臨汾新聞網訊(記者韓曉芳)近日，記者從市老齡辦了解到，目前，我市老年護工短缺，亟需加強護工隊伍建設。

    臨汾市常住人口448.15萬人，其中城鎮人口230.34萬人，鄉村人口217.81萬人。目前全市60歲以上的老人有58.9萬人，約占全市人口的13.14%，實際居住老年人口約為63萬人左右。預計到2020年，我市60歲以上老年人口達到72萬，約占總人口的16%，其中需要長期照料和護理的老年人將占到老年人總數的19%，近14萬人。按每千名老人35張床位的標準，需要2.52萬張床位，按平均入住率70%（城市80%，農村60%）計算，全市入住養老機構為1.8萬人，按民政部護理員與入住老人比例要求約需要護理人員1.3萬人左右，但實際情況是全市目前僅有護理員隊伍不足800人。不僅如此，護理人員的周轉率非常高，很多養老機構的人員周轉率高達100%，個別甚至高達140%。

    據悉，護工短缺的局面與護工職業地位、職業聲望不高有直接關系，在臨汾市區招聘護工很是困難，目前我市機構養老的專業化人才相當缺乏，沒有形成職業化發展模式。養老機構中直接照顧老人的一線護理人員數量不足。臨時和外聘人員占比例較大，護理人員的周轉率高，導致了隊伍的不穩定；護工結構不合理。從業人員多以女性為主，男性護理人員較少，導致對男性老人的照顧不足；同時，社會對護工職業的專業度認識不夠，護工的專業教育背景和訓練不足，缺少護理經驗，這些因素直接影響對老年人的照顧，也制約著養老機構的發展。

    業內人士建議，政府部門需要有相關的行業職業規劃，加強護工隊伍建設，建立健全以職業技能教育為主，以專業教育為輔，崗位培訓和普及輔導相結合的養老護理人員教育培訓體系。結合精準扶貧，依托專業機構，加強養老護理人員培訓，如臨汾市人民醫院承接的精準扶貧隰縣、永和、鄉寧護工培訓項目等，并開展養老服務知識技能宣講活動，全面提高公眾的養老護理知識技能水平。