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　　臨汾新聞網訊 眼下，各大高校陸續放寒假，大學生們外出打工掀起了春節前夕“短工潮”。然而，打工期間，一旦遭遇意外，大學生們又該如何應對才能維護自身合法權益?

　　“年關將近，市區各大飯店、服裝店等行業的生意也進入了一年當中的‘黃金檔期’，這為許多寒假期間找活干的大中專學生提供了不少‘體驗’機會。”市人力資源和社會保障局勞動監察科的工作人員介紹，每逢假期，用工過程中引發糾紛的現象時有發生。為此，廣大大學生在選擇崗位之前，應當提高自我防范意識，做到深入了解，心中有數。

　　據工作人員介紹，與就業型長期打工者性質不同，寒假期間臨時工的務工行為屬于民事行為，因此，在正式務工之前，應當與用人單位簽訂勞務合同。在確定正式務工前，應當仔細了解用人單位是否具備《工商營業執照》和人社、教育、衛生等相關部門發放的各類證照。

　　“同學們注意的是，選擇入職前，最好充分了解用人單位在相關部門是否備案，以確保其正規性與合法性。簽訂勞務合同時，一定要明確合同的具體條款，比如工作時間、工作地點、工作內容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否有意外傷害保險等細節。”同時，工作人員表示，假期中，不少大學生打工者往往由于找活心切，而會選擇通過網絡、街頭廣告及個別“中介”機構等尋找與自己“登對”的招工單位，因而，一旦跌入陷阱，則會損害自身的合法權益。

　　用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務工者的身份證、學生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務工者收取押金、保證金等費用。作為“打工者”，務必自覺提高防范意識，確保自身合法權益不受侵害。

　　記者 成華