“辭掉針織廠的工作返鄉種植大棚蔬菜，是因為看到了農業大發展的好政策和好形勢，沒想到能成為全縣優秀人才受到表彰。每年我都會預留出3000塊錢去外地學習，發給優秀人才的5000塊錢獎金正好派上這個用場。”張莉是翼城縣南梁鎮的一名蔬菜技術指導員，也是翼城縣2013年評選出的優秀人才之一，面對突如其來的榮譽和獎金，她既忐忑又備受鼓舞。
2014年新年伊始，翼城縣召開了全縣優秀人才表彰大會，為來自教育、農業、衛生系統的9名優秀人才頒發了“2013年度優秀人才服務獎”榮譽證書和5000元獎金。
“這份榮譽他們當之無愧!在全縣范圍內、在他們各自的行當中，他們是最基層、最有‘傳幫帶’效應且備受稱道的‘民星’。
這次的優秀人才表彰既是對他們作為優秀人才的肯定和鼓勵，也想作為一項長效機制長期堅持下去，在全縣形成真正關心人才、愛護人才、培養人才的社會氛圍。”在翼城縣委人才辦主任李文娟看來，“人才”是縣域發展的“助推器”，是自己所負責工作的“發動機”，也是推動全縣各個部門更好地服務群眾的“催化劑”。
立足縣域實情和“人才強縣”的總體思路，2013年，翼城縣把人才的培養、引進和使用工作作為提升全縣人才工作水平的抓手，先后出臺了《加強人才培養、引進和使用工作的實施意見》《關于建立人才工作聯絡員的通知》《關于完善現有人才激勵措施的實施方案》等一系列配套政策文件，對相關人才的引進、培養、使用、管理、考核等提出了具體可行的實施措施，并修訂出臺了《翼城縣中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》，對全縣的人才工作進行了規劃和部署。
規劃的指導下，2013年以來，翼城縣圍繞農業現代化、工業新型化、市域城鎮化和城鄉生態化四大主導產業發展需求，重點開展了鋼鐵、煤電、制造、林果等方面的培訓，參加培訓人數突破2萬人，培養實用技能人才500余人;依托蘋果協會、紅棗協會等組織，縣委人才辦組織專家進村入戶指導，147名“村級技術員”學成出師;憑項目聚才、借載體育才，通過柔性引進、項目合作等方式，人才辦先后為縣內9家鑄造企業舉辦了規模不一的人才招聘會，并引進了菁鏵農林牧與省社科院合作的有機肥項目和中衛鄉與福建省龍海市九湖食用菌研究所合作的杏鮑菇養殖項目。蓬勃開展的招才引智活動在全縣各個行業發揮著舉足輕重的作用。
結合全縣人才工作的發展要求，該縣縣委人才辦主動作為，確定了兩個創新項目，即以創新人才隊伍管理為依托確定的“人才工作聯絡員制度”和以創新人才政策為依托新建的“縣委人才網”。由各鄉鎮和單位從事人事工作的科室負責人共103人組成的人才工作聯絡員隊伍，通過例會、培訓、動態考核等制度，搭建起全縣暢通高效的人才工作渠道;“縣委人才網”上的政策園地、人才信息、人才展示、供求信息、論壇、留言板六大板塊內容則初步實現了全縣人才與政府、人才與社會、人才與群眾、人才與人才之間的有效聯系與互動。
“‘服務群眾年’是今年我市深入開展的‘四個年’活動之一，在我看來，鼓勵人才敢干事業、支持人才干成事業、激勵人才做大事業，通過優秀人才‘傳、幫、帶’，最終在全縣形成立足本職、愛崗敬業的良好風氣，也是服務群眾、造福群眾的有效方法之一。”李文娟對記者說。記者段碧蓉 實習生姚曉元
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