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近日，山東省德州市組建食品藥品稽查支隊，要從各縣（市、區）抽調工作人員，德城區衛生局分得8個名額。由于符合條件者達到了48人，競爭激烈，該局選擇了抽簽決定人選。對此，局辦公室主任的解釋是:局領導考慮采用抽簽這種方式，是為了避免出現暗箱操作和“走后門”的現象。
選人竟用抽簽方式，實乃奇聞。而從相關負責人振振有詞的辯解看，當事者似乎并未認識“抽簽選拔”機制的危害。當抽簽選人成為避免暗箱操作的合理理由，那將意味著抽簽可以在任何一個選人過程中使用。試想，這樣的選拔機制是不是夠荒唐？從某種情況下看，抽簽是一種比較公平的形式，但它也有明顯的局限性，比如體現不出參與者的品質差異，因為每個人的機會都是平等的。就拿德城區符合條件的48人來說，他們的業務素質、執法經驗以及責任意識肯定是不一樣的，但在抽簽的時候，他們的機會卻完全一樣。這對那些綜合素質較高的人來說，并不公平。要選拔優秀，我們可以通過很多切實有效的方式實現公平，比如在充分透明的情況下進行考試、考察、評議，讓選拔在陽光下公開進行。
從此事件來看，抽簽確實方便快捷，但其中的嚴肅性卻也蕩然無存。稽查隊員的入選靠的不是過硬的能力，而是靠手氣。我們不禁要問，食品藥品監管靠的是能力還是運氣？答案不說自明。
食品藥品稽查工作和百姓權益緊密相關，擔負這一使命的隊伍素質高低，一定程度上決定百姓權益可以被保護到怎樣的程度。食品藥品的安全監管本就是一件嚴肅的事情，容不得半點馬虎。抽簽選人，是對百姓的不負責任。
當然，不是說抽簽選上來的人一定不負責任，但既然這項工作如此重要，既然這么多同志有做這項工作的意愿，那么，把最優秀的同志選出來，把重要使命賦予他們，豈不是更對百姓負責？
選人用人應是一項嚴肅的工作。用抽簽的辦法選人，讓如此嚴肅的工作變成了兒戲，當戒之。

楊文婷

  【責任編輯： 劉靜】