根據國家公務員局發布的信息，今年有４６個招錄職位的報考比例超過１０００∶１，其中，最激烈的達到４１２４∶１，不過職位報考冷熱兩重天的局面似乎并沒有改變。海關、國稅等直屬機構，西部和邊遠的職位報考比例相對較低，甚至有少數崗位無人報考。
據人社部公務員管理考試司負責人介紹，今年報名人數１３３萬，比去年下降約１０萬，參考人數９６萬，比去年下降６萬，考錄比例創下４年來的新高，達到５３∶１。
國考報名人數減少，參考人數減少，雙降的到來，被許多專家看做“國考熱”降溫，是拐點到來的標志。
國考真的“降溫”了？在目前，考上公務員就預示著抱上鐵飯碗，有了穩定收入，人們削尖腦袋都想往公務員隊伍里鉆，怎么能夠“降溫”啊！公務員熱的背后，其實折射出許多社會問題：一是職位待遇的不平等。按說，公務員也僅是為人民服務的國家干部，但以前，干部、工人或者商店的營業員等等等，大家覺得待遇都差不多，都有工作都是拿工資的人，大家彼此之間也沒有那么多等級的看法。改革開放之初，許多年輕的干部下海經商，到企業，搞實業，成為商人是更多個人的選擇。在南方的溫州更流行的說法是，如果你讀書讀不好，將來就只能去當公務員。而如今，公務員的福利、待遇等遠遠遠超過了他職位的人員，國有企業的壟斷地位致使權力越來越大，而民營企業日漸萎縮，社會的創業激情下降了，造成了國營越富越扶持，民營越窮越冷落的現象，這樣的兩極分化，讓大學生對公務員垂涎三尺，而對民營等職位則望而生畏。
二是擴招致使大學生成了“白菜籮卜”。十年前，國家每年招錄的大學生僅數十萬或一兩百萬人，加上正好趕上我國“入世”、申奧成功，各行各業都需要大量的精英人才，大學畢業生被稱為天之驕子。而如今隨著大學的擴招，每年六七百萬各類大學生畢業，而民營企業又正好處于發展低谷，社會競爭的壓力越來越大，而許多大學畢業生又不能真正放下身架，從艱苦的一線做起，人人人都想有個好工作而且所謂的好工作就只有國家公務員一條道了，你說公務員熱能降溫嗎？筆者認為，在一個社會里面，能有一技之長的專業技術人員才有可能最受尊敬，不論何種職業，都需要一批高精尖的人才，而如今大學畢業生卻處于上沒有一技之長，下沒有吃苦耐勞的精神。因為我們現在依然處在勞動密集型產業主導的發展階段。一些企業招工，寧肯要農民工，也不要大學生，大學生已經成為“籮卜白菜”了，要說現在最不值錢的我看就是大學生了。如果整個社會能夠由密集型產業向創新型產業轉變，到了那時侯，企業求賢若渴，真正具有一技之長的大學生才會重新成為香餑餑！
來祥生
【責任編輯： 劉靜】
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