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對于今年的嚴峻就業形勢，我們不必諱疾忌醫。世界金融危機尚未扭轉，作為全球經濟鏈條中的一環，中國也不可能獨善其身，經濟受到沖擊是必然。而經濟受到影響必會波及就業，因此2009年就業壓力我們必須面對。 

正是由于壓力，年剛過，人力資源和社會保障部、全國總工會等部門就出臺了《關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的指導意見》，要求有關部門積極支持和鼓勵勞動關系雙方共同穩定就業局勢，加強對困難企業經濟性裁員的指導和管理。 

應該說，這樣一個時機出臺這樣一個指導意見是及時的，也是必要的。企業作為社會經濟的一個細胞，本身也有義務承擔一部分社會責任，在當前，不裁員或者少裁員，減少社會就業壓力就是在盡社會責任，因此鼓勵和約束企業穩定勞動關系是有必要的。 

但是，我們也要看到，穩定就業的難點和重點是民營企業。一方面，民營經濟已經支撐了經濟半壁江山，民營經濟吸納就業已經超過國有企業；另一方面，民營企業又遠沒有國有企業“聽話”。有關部門一紙命令或許能管得住國有企業，但未必管得住民營企業。而民營企業“不聽話”也有它的道理，人家花的掙的都是自己的錢，沒有誰會真的為了社會責任去賠本賺吆喝。 

所以，要做通民營企業的思想工作，讓它們少裁員或者不裁員，從道義上呼吁是必要的，但還得輔之以政策引導。你不讓他裁員就必須要讓他看到不裁員比裁員更有好處，他才會真正響應號召。否則，任何非出自企業心甘情愿的事情，一定不能長久和有效。 

那么，經濟不景氣，企業為了壓縮成本，裁員是否就是最好的選擇呢？筆者看來，裁員或許是最簡單的辦法，但未必是最好的辦法，特別是對于中國的民營企業。 

21世紀什么最重要？人才！因此對于任何企業，人才都應該是最寶貴的財富。中國的民營企業雖然經過了30年的改革開放，但是它們與國有企業面臨的環境仍然不盡相同。就拿用工來說，國有企業的困惑是“懶人走不了”，民營企業的難題卻是“能人留不住”。 

對于為留不住“能人”、甚至為缺乏熟練工人而頭疼的民營企業來說，遇到了經營困難就簡單地“一裁了之”其實并不劃算。因為你辛辛苦苦地培養的人才走了，等寒冬過去，經濟復蘇，你就不得不從頭再來培養人才、培養熟練工人。而這不僅要再付出培訓成本，還需要一個培訓過程，而這個過程如果過長就很有可能導致失去競爭優勢，給企業造成更大的損失。 

其實，已經有不少企業找到了裁員以外的“過冬”辦法，比如縮短工時，在崗培訓，輪崗輪休，適當減薪，等等。這些做法一是給社會減少了就業壓力，二是為企業今后的復蘇保留了人才。而更關鍵的是，廣大員工是會將心比心的。任何企業的發展都不可能一帆風順。經濟困難時期，你對員工不拋棄、不放棄，讓員工和企業一起共渡難關，在今后企業發展的征程上，員工才會真正和你一條心，民營企業才會走出留不住能人的困境。而這樣的企業，是具有競爭力的。（蕭 然）

來源：新華網

  【責任編輯： 邱睿】