臨汾新聞網訊(記者 閆璟)近年來,市總工會按照“組織起來,切實維權”的工作方針,以“工會組建月”為載體,在管理機制上求創新,在考核機制上求突破,建立了五類工會規范化建設考評辦法和信息化考核管理平臺,形成了有效激發基層工會工作活力的長效化機制。
創新考核機制。結合省總“一條例五規范”考核辦法,通過反復論證、不斷實踐,積極探索建立了一套操作性強、能有效激勵基層工會的綜合考評體系。按照工會工作的側重不同,分別制定了縣(市、區)工會、國有集體企業工會、非公有制企業工會、行政事業單位工會、鄉鎮(街道)工會五類工會考核辦法,對各類工會提出了必須達到的剛性標準和努力奮斗的彈性要求,并按照“剛性考核定檔次、彈性考核評級別”的原則,制定了各類工會合格、良好、優秀的考核標準,使考核更加具體、科學。
創新管理機制。建立了市總工會數據庫,并根據工作需要對數據庫不斷地進行調整和完善,把全市各類工會各項工作和考核標準全部納入數據庫,實行動態化管理和自動化考評,形成了臨汾市工會信息化考核管理平臺,升級后的數據庫,對工作開展情況,及時更新,動態顯現,自動考評,實現了管理、考評、檢索的一體化。通過信息化考核管理平臺做到了管理動態化、考核自動化、檢索系統化。
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