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近日，霍州信用聯社采取了部室經理宣講、全員參與的方式對2013年新修訂制度進行了為期一周的集中培訓。此次培訓內容豐富、全員覆蓋、方式新穎、效果顯著。

一是全員學，促合規訴求不斷提升。“全員參學、師生互動”是本次培訓的第一大亮點。培訓動員會上，聯社理事長要求全體員工包括聯社班子都要參加培訓，確保制度宣講無盲區;同時要求各講授人員在培訓過程中要專門空出時間，解答員工的疑問，提高培訓的質量。動員會一結束，聯社領導便把主席臺交給了授課人，主動到臺下與普通員工坐在一起當起了“學生”。培訓中，大家爭先提問、競相作答，結合自己的工作實際從制度規定、操作要點、風險控制等方面向講授人員進行了提問，氣氛非常活躍。一問一答、有問必答、問答結合，使得員工記憶更加深刻，制度把控更加精準，強化了合規理念，提升了合規訴求，使合規正能量不斷加強。

二是聯合學，促合規知識不斷提升。“部門聯手、條線結合”是本次培訓的又一大亮點。為提升培訓質量，確保培訓效果，此次培訓改變以往部門各自為戰、互不溝通的方式，明確了牽頭部門，制訂了培訓計劃，拉出了授課時間、內容和對象，要求關聯部室，統一組織，互為補充，確保培訓無縫隙、無間斷。在條線部室培訓管理制度的同時，安排了稽核中隊違規積分管理辦法的培訓，做到了“合規操作和違規追責”的正反結合，從而使內容更加全面、分析更加透徹、操作更加規范，提升了全員合規知識的儲備。

三是分層學，促合規操作不斷提升。“大課上好、小課補好”是本次培訓的第三大亮點。“上好大課”就是聯社做好集中培訓，保證培訓的質量和效果;“補好小課”就是各信用社利用晨會、晨學之際重溫聯社培訓內容，做好再學習、再培訓，保證既能學到制度，又能領會精髓，力促學習常態化。“及時省，時時進步;分層學，層層合規”，本次培訓提升了全員操作水平，形成了人人合規帶動整體合規的工作格局。通訊員 李曉暉 李飛飛