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     臨汾新聞網訊（通訊員夢巖）今年以來，古縣高度重視人才強縣工作，堅持“三建三選一推行”加強助推轉型跨越、領先發展的人才隊伍建設。
    “三建”一是建機構。對縣委人才工作領導組及時調整充實，在各鄉鎮黨委和縣直各機關（系統）黨（工）委建立人才工作辦公室；二是建基地。依托工業園區、“兩新”組織、農業合作社、行業協會等分類建立人才工作基地；三是建機制。圍繞轉型跨越、領先發展，研究制定人才引進辦法，建立激勵幫扶、考評獎勵等促進人才引進、服務和作用發揮機制。
    “三選”一是培養選拔農村實用人才。以示范引導、典型引路和輻射帶動為目標，培育一批種植、養殖、農產品加工等方面有一技之長的農村實用人才，重點在核桃產業園區建立專業技術管護隊伍；二是選聘引進急需緊缺人才。以服務煤焦、化產、煤化工等為重點，幫助企業引進一批急需緊缺人才；三是探索選配大學生“企官”。在非公經濟組織，開展選配大學生“企官”試點工作，幫助企業提高管理水平和創新能力。
    “一推行”，即推行人才“雙聯系”制度。縣委常委每人聯系一名縣委聯系的優秀人才，鄉鎮黨委班子成員每人聯系一名農村實用人才，幫助他們解決生產生活中的實際問題，指導協助每人幫帶3－5戶村民致富。