為鼓勵職工獻計獻策,促進自主創新能力的提高,臨鋼公司中板廠從去年6月份起開展職工創新提案活動,創新提案涵蓋生產、技術、質量、設備、安全、“6S”管理、后勤等方面的工作,只要科學、合理、可行,均可提出建議或自主完成。活動開展以來,無論是一線職工、班組長,還是技術人員、管理人員都積極建言獻策。僅9月份該廠職工就提出創新提案138條,其中被采納83條,實施23條。對被采納但需要單位牽頭實施的提案,該廠通過專題會進行分析研究,確保有價值的提案得到落實。
對職工提出的合理化建議,無論采納、實施與否,該廠均給予獎勵,實施后最高單項獎勵達500元。
目前,中板廠創新提案已累計實施70余項,占到提案總數的15%。這些提案緊密聯系生產實際、可操作性強,當月即被采納實施。職工創新提案活動的開展,使職工自主創新、自我改進蔚然成風,極大地促進了該廠各項工作的順利開展。(通訊員 薛惠剛)
來源:臨汾日報
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