2011-06-14 08:42:00 來源：臨汾新聞網
臨汾新聞網訊（通訊員 竇亞東）近年來，吉縣從四個方面入手，創新機制，努力提高人才工作的科學化水平，為建設經濟繁榮、社會和諧、民生殷實、環境優美的新吉縣聚積發展后勁，使全縣人才工作邁上了新臺階。
激活源頭“育”人才。吉縣主動與山西大學、山西中醫學院、山西職業技術學院、山西電力職業技術學院四所高校“聯姻”，依托高校的人才、信息等優勢，建設科技示范園區，及時將科研成果轉化為生產力。同時，建立人才庫。他們對全縣人才進行摸底調查，登記造冊，掌握情況。建立吉縣籍在外人才庫和高校人才庫285人，定期進行聯系和溝通，積極鼓勵、引導和支持他們為家鄉建設投資、獻智、做貢獻。他們還在吉縣職業中學建立實習基地，通過基地的作用，使教學、科研和生產相結合。目前，全縣有200名青年通過在基地學習實踐，前往北京、天津、太原等地工作。
創造條件“留”人才。縣財政每年投入30萬元，設立人才資源專項資金，用于對全縣經濟社會發展做出突出貢獻人才的獎勵；資助各類人才的引進培養、培訓及對經濟社會發展有重大影響的科研項目的研發。從制度上保障了人才工作的開展。同時，制訂了《吉縣人才發展綱要》，對今后人才工作作出詳細的規劃，重點在發展現代農業、教育、衛生、城建、環境、旅游等領域和行業培養、引進高級人才，留住人才。
拓寬渠道“聚”人才。該縣實施“雙百人才”計劃，通過公開報名、資格審查、選拔考試、體檢考察、錄用公示等環節，招錄了100名涉及全縣蘋果主導產業、城市建設規劃和法律方面的急需人才；培養了100名專業技術實用人才，為全縣經濟社會的又好又快發展提供人才支撐。同時，樹立“不為所有，但求所用”的引才觀念，打破戶籍、身份、檔案、人事關系等人才流動制約因素，通過公開招錄方式，為全縣衛生、文藝等方面招聘了80名專業人員，造就聚集了一批懂科技、會經營、善管理、有技能的人才隊伍。
加強培養“用”人才。該縣充分利用黨校、農廣校、科技職高和遠教設備陣地進行培訓，定期組織鄉土人才觀看科技電教片，外出參觀學習，提升鄉土人才整體水平。同時，加強后備人才培養。通過對縣直事業單位有發展潛力的專業人才、鄉村的復員軍人、入黨積極分子、致富領路人確定為后備人才。通過舉辦專題培訓班，邀請專家對他們進行輔導，不斷提升他們的素質、能力和水平，使他們成為經濟發展的“土專家”、“營銷王”。
【責任編輯： 賈亮】
