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7月12日，在市區解放路一家快餐店里，兩名小伙子在餐廳里端菜，因動作不標準、不規范，引起了大家注意，一問才知是打短工的大學生。

暑假應該是孩子們放松身心的時候，然而記者了解到，一些大學生、準大學生利用假期當上了暑期工。他們大多表示，體驗多于賺錢。

據了解，從暑期一開始，有些單位就迎來了一部分暑期工，他們多是準大學生和在校大學生。在某廣告公司記者了解到，由大學生組成的暑期工，主要從事一些簡單的分裝、整理以及推銷工作。一些有技術含量或者存在風險的工作，一般老板不會分配給他們做。該公司老板說，大學生出來打工，其實就是社會實踐，都是朋友托朋友來的，他們對工作的體驗多于勞作。

有的家長讓孩子跟隨身邊體驗勞動。即將上大學的黃凱就隨父親一起出來做裝潢。黃父說，孩子在家也是閑著，兩個月的時間體驗一下勞動的艱辛也不錯。

某學生進了一酒店打工，酒店管理員要求這名學生辦理健康證。但到實習結束，酒店都沒有和這名學生簽訂用工協議。據悉，準大學生和在校大學生進一些單位從事暑期工后，都沒有和單位簽訂勞動協議。

“我這個暑假在一家店鋪做收銀員。”已經收到錄取通知的準大學生小顧說，“雖然老是站著有點無聊，但是月底能拿到幾百塊錢我還是很高興的。算是給家里減輕點負擔。”至于簽訂什么協議，她說根本沒有想過。

采訪中發現，目前暑期工現象十分普遍。家在浮山的小龔告訴記者，他大學里的同學都是“積極分子”，都做過家教、廣告宣傳員、餐廳服務員等，簡直五花八門。而更多的人會選擇肯德基、麥當勞、量販KTV等比較適合年輕人的去處。

據了解，一些公司對雇傭在校大學生打工“情有獨鐘”，主要是因為“成本”低，他們通常會極力壓低工資。但是一旦暑期工發生安全事故等，這些問題處理起來也比較困難，按照什么標準處理和補償都沒有明確規定。因為按規定，在校生利用業余時間打工不被視為就業;而且打工期間，如果沒有簽訂正式的勞動合同，就不受《勞動法》的約束。 本報記者 景文婷