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臨汾新聞網訊(記者 王長波)近年來，我市始終把教師隊伍建設放在重中之重的位置，不斷加大推進力度，及時補充中小學任課教師，全面落實中小學教師待遇，切實加強中小學校長、教師培訓，努力建設一支高素質教師隊伍。

及時補充中小學任課教師。按照“有編必補、公開選聘、平衡學科”的原則，建立健全教師補充錄用機制，并對農村邊遠地區實行政策傾斜。2009年以來，全市共公開招聘中小學教師5120人。其中：市直9所學校在2011年、2012年兩年，公開招聘教師及教輔人員479人，成為我市近年來規模最大、社會關注度最高的一次招聘;10個山區縣面向全省招聘特崗教師2162人，在崗留任1819人，從根本上解決了山區農村義務教育教師隊伍不穩、水平不高、編制不足的問題。

全面落實中小學教師待遇。不斷完善教師工資經費保障機制，優先審批、優先兌現中小學義務教育學校教師工資，使全市中小學教職工最先執行了新工資標準。全面落實績效工資、社會保險、津補貼等政策，對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務(職稱)等方面實行政策傾斜。同時，有條件的縣(市、區)還修建教師樓，為教師定期體檢等，切實改善教師的工作和生活。

切實加強中小學校長、教師培訓。按照“面向全員、突出骨干、重點農村”的原則，采取“請進來、走出去”舉辦培訓班等形式，多渠道、多層次、多形式開展教師培訓，初步形成了優秀人才脫穎而出、學科健全、分布均衡的格局。特別是我市深入開展全市中小學教師培訓工程，利用寒暑假時間，對全市中小學教師進行為期三年的全覆蓋培訓，收到了明顯成效。通過各級各類培訓，目前，我市中小學教師共有特級教師42名，省級學科帶頭人145人，省級骨干教師278人。