臨汾新聞網訊 她們是農信系統的“半壁江山”，她們以自信昂揚的精神風貌奮戰在農信的各條戰線上，她們繪就的一道道亮麗風景線展現出耀眼的巾幗風采。
近年來，安澤農商行以創建“六有工會”為目標，以女職工需求為導向，以“陽光家園”為依托，傾力打造“‘陽光’潤澤紅袖 ‘家園’溫暖巾幗”女職工工作品牌，通過一系列舉措的落地，真正為全行女職工用心謀福利、送實惠，進一步激發了女職工創先爭優的工作熱情和敢為人先的創造活力。
“陽光家園”照亮生活
潔凈明亮的落地窗里，悠揚舒緩的音樂縈繞在耳邊，穿著瑜伽服的女職工伴隨舒緩悠揚的音樂，在瑜伽老師的指導下，認真做著拉伸調理動作，時而盤坐、時而屈腿、時而單腳站立……這是工作之余的女職工在活動室體驗瑜伽帶來的樂趣。
“為了不斷豐富全行女職工業余文化生活，打造‘幸福農信’，為廣大女職工陶冶藝術情操、增強團隊交流搭建平臺，我們開展了這次‘瑜悅身心樂享生活’主題活動，為廣大女職工開設瑜伽健身課程，邀請專業老師每周二、周四進行授課。參加瑜伽課程的女職工都表示，這樣的瑜伽課程不僅讓緊繃的身體得到充分舒展，同時，還幫助大家釋放心理和精神方面的壓力，以更好的精神狀態投入到工作當中。”安澤農商行工會主席周云介紹，這類活動是該行持續探索打造“幸福農信”的工作新舉措，旨在向廣大女職工提供更精準、更有趣的關愛行動，以“健康生活”方式為導向，引導廣大女職工關注自身身體健康。
為不斷滿足女職工對美好生活的追求和向往，安澤農商行工會把打造“陽光家園”融入大黨建格局，加強對女職工的思想引領和精神關懷。通過前期走訪、座談、研討，該行工會圍繞女職工高品質生活，打通了關愛女職工服務新途徑，以“四好”“六型”“十有”為標準，目前累計投入60余萬元在辦公樓九層創建了高標準的維權中心、心理解壓室、瑜伽舞蹈室、創新工作室等“八個一”服務女職工項目，讓廣大女職工的獲得感更加充足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
減輕壓力凝聚動力
優質的硬件設施備齊了，工會怎樣才能發揮好作用，讓女職工減輕壓力，輕裝上陣干好本職工作呢?安澤農商行工會一直在創新思維，以求推動“陽光家園”建起來、轉起來、活起來。
立足單位實際，做好結合文章，突出“1+2”運行模式，創造性地開展工作。“‘1’是開展每天運動一小時活動，我們堅持每天組織女職工參與到瑜伽、舞蹈、跑步等運動項目中，豐富她們的文體生活，增強身體素質;在心理解壓室里，女職工通過沙盤游戲、團隊輔導、談話活動等方式，減輕壓力、暢敘心聲和放松身心。‘2’是每月8日、18日開展兩次維權主題活動;每年舉辦兩次‘悅讀賞薈’活動……”安澤農商行工會工作人員葛娟娟介紹，舉辦如此豐富多樣的活動，就是為了全方位服務廣大女職工。
“女職工的‘四期’保護是指?”“依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行哪些疾病的查治?”……3月3日，在安澤農商行工會組織的“女職工維權行動月”權益保護知識線上有獎答題活動中，冀氏支行行長楊俊萍正帶領女職工在手機上答題。她表示，通過線上線下齊發力，普法宣傳取得了良好效果，不斷激勵她們滿懷熱情投身于工作當中。
搭建平臺賦能未來
“這里是我們的職工創新工作室，職工在這既可以‘充電’，也能‘加油’。”周云介紹，職工創新工作室設立的初衷，就是針對工作中存在的短板與不足進行創新，從而推出符合安澤農商行長遠利益發展、滿足客戶多樣化個性化需求的產品與服務。在創新中大力培養業務骨干，促進成員間互相學習共同提高。
自工作室成立以來，每半年至少推出一個創新項目。該行以創新工作室為平臺，黨委書記、董事長董新偉親自擔任項目帶頭人傳技術、帶隊伍、提素質、展作為，其中以女職工為主的創新骨干團隊先后確立創新課題23個，推出創新項目16個，真正打造了一個“出效益、出成果、出人才”的女職工創新團隊。
安澤農商行工會通過用貼心、用心、精心、盡心、暖心等“五心”搭建的“三大平臺”，創建出了屬于女職工的一片出彩新天地。
“扎實做好工會工作，才能切實提升女職工的獲得感、幸福感、安全感，使其體面工作、快樂生活。”周云表示，安澤農商行工會將持續激發女職工活力，團結引領廣大女職工為安澤農商行轉型發展蹚新路建功立業。
記者 潘華玲
責任編輯：姚建
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