擇英才 凝智慧 激活力 匯動能
——襄汾縣人才工作創新發展紀實
縣委書記喬飛鴻在表彰會上講話
市委組織部一行在襄汾縣唐人居考核市級人才基地
人才聚，事業興。
近年來，襄汾縣始終堅持黨管人才原則，牢固樹立人才優先發展的工作理念，大力實施人才強縣和創新驅動發展戰略，創新政策、搭建平臺、優化服務，破除人才體制機制壁壘，培養使用本土人才，重視引進高層次人才，人才工作迎來了新時代、邁出了新步伐，一批批行業精英、創新團隊紛至沓來。
全縣人才總量23618人，專業技術人才15111人，農村實用人才3764人，企業經營管理人才2488人，黨政人才1341人，高技能人才830人，社會工作人才84人。建立省市縣高級專家人才信息庫211人，挖掘襄汾籍高層次在外人才486人，建立潛力人才信息庫912人，擴大事業單位用人自主權，為襄汾經濟技術開發區、環保、住建、安監等部門共引進急需緊缺人才10人……
襄汾縣做好建機制、搭平臺、強服務三大文章，著力打造有品質、有溫度的人才最優生態區，尊賢重才、鼓勵創新、支持創業的格局和氛圍已然形成。
● 做好建機制文章
打造引才最強磁場
習近平總書記說，功以才成，業由才廣。世上一切事物中人是最寶貴的，一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。
大風起兮云飛揚，得英才兮助發展。為優化人才發展軟環境，打造吸引人才“強磁場”，襄汾堅持把人才改革發展作為頭等大事，確立人才引領發展戰略地位，堅持把“黨管人才”擺在突出位置，持續壓實黨管人才政治職責，健全引才用才機制，加強創新創業平臺建設，創優服務軟環境，引培并舉，匯才聚智，先后出臺了《深化人才發展體制機制改革的實施細則》《縣委聯系的高級專家和六類優秀人才管理辦法》《縣級領導干部直接聯系服務專家人才工作辦法》《進一步優化創新生態 加快人才匯聚若干措施》等一系列吸納人才、廣攬賢達的好政策，設立高層次人才發展專項經費，健全完善聯系服務專家措施辦法，推動了黨委聯系服務專家工作制度化、常態化，營造了人才建功立業丁陶大地的最優環境。
為加快產業人才集聚，襄汾縣提出了高端人才“引領計劃”、緊缺人才“匯智計劃”、高技能人才“支撐計劃”、深化青年人才“培育計劃”，本土人才“提升計劃”，在人才培養引進上做加法，重點圍繞優勢產業、文化創意、新興產業、創新創業、現代農業、技術創新等領域，分別實施高層次人才引領工程、緊缺人才引進工程、青年人才筑夢工程、高技能人才鑄造工程、優秀人才集聚工程、農業實用人才選樹工程等六大人才工程，穩定和壯大各類人才隊伍;在人才管理體制改革上做減法，通過改進事業單位編制、崗位管理和人員補充方式，落實用人單位自主權，推動簡政放權;在人才使用上做乘法，著力在評價、激勵、保障上破難題建機制，分類推進職稱制度改革，完善職業資格認定等，形成重品德、能力、業績和實現人才價值的導向;在人才流動上做除法,著力暢通人才流動渠道，構建人才自主選擇、合理流動、有效配置的新體制。
2016年6月，襄汾籍知名專家、山西省青年拔尖人才、上海復旦大學博士后張澤芳帶著投資，回到家鄉，創立了臨汾博利士納米材料有限公司。這是山西省內唯一一家以研發、生產、銷售硅溶膠和納米氧化硅拋光液為主的高新技術企業，產品主要用于藍寶石襯底、半導體發光芯片、手機等終端智能金屬件的化學機械拋光。公司研發出20余種拋光液，其中藍寶石拋光液移除速率達到了國內領先。
安徽工程大學體驗產業學院院長、襄汾籍教授薛保紅，結合襄汾豐富的資源文化，規劃出教育旅游為先導的全域旅游新思路，建設了研學旅行營地產業研究院，開展人才培養、課程和產品研發，為襄汾縣最早中國研學旅行營地規劃設計了9個研學營地和課程體系;立足現有產業基礎，組織來自中國旅行社協會研學旅行分會、中國人生科學學會營地教育專家委員會、浙江省休閑拓展行業協會、中國旅行社總社等76家單位出席襄汾縣旅游招商大會，吸引投資和客戶資源……
一個個人才項目落地實施，一批批創新人才團隊匯聚而來，吹響了襄汾人才匯聚的“集結號”，奏響了襄汾發展的最強音。
專家周末服務站揭牌
襄汾縣專家人才愛國奮斗專題研修班開班
● 做好搭平臺文章
服務人才發展需求
襄汾縣堅持突出“高精尖缺”導向，幫企事業單位引進、留住人才，充分激發專家人才在推動新時代襄汾轉型發展中的積極性和創造性，為經濟社會持續穩定發展構建強力的智慧支撐。
爭取上級人才工作支持，對接中央人才工作協調小組“專家咨詢服務活動山西行”生態環境專家組深入光大、萬鑫達2家焦化企業，就大氣污染防治、工業企業污染治理等有關工作情況進行調研指導，開展咨詢服務。
構建了市縣鄉三級人才工作平臺，重點選樹壹度創客空間、廣奇農業、十方澤、紅紅繡球4個縣級人才工作示范點，扶持指導13個鄉鎮結合產業優勢，發掘培養鄉級人才工作基地。利用平臺優勢開展各類人才培訓，成功培育唐人居、大地華基2個市級人才工作基地。2020年申報1個博士工作站、2個市級人才工作基地，在全縣開創了“建基地、育人才、強產業”的互促共進良好局面。
持續舉辦“春風行動”就業招聘會。就業招聘會采取供需見面、雙向選擇的交流方式，鼓勵本土人才回鄉就業、創業，為企業和人才搭建了良性循環平臺。
構建“優秀品牌+”工作格局，深度發掘襄汾優秀產品和產業，推進襄汾土特產、手工藝品、非遺產業的商標注冊，進一步提升襄汾品牌影響和調動更多積極因素，促進人才與項目、人才與品牌、品牌與項目的更多融合。
在留住人才上，為引進人才提供了“政治待遇”“購房補貼”“人才安居”等硬核保障，從根本上解決了人才配偶就業、子女入學、落戶簽證、體檢療養等人才關心關注的焦點問題。從2018年起，將人才工作專項資金列入年初財政預算，用于人才引進、人才培育、表彰激勵等，并根據實際需要逐年增加。
2020年底，襄汾縣又提出了“拓寬精準引才渠道”，通過進一步擴大用人單位自主權，簡化事業單位錄聘程序，襄汾籍在外在編人才“平行對口”引進等措施，吸引更多能攻堅、能突破、能引領轉型發展的“高精尖缺”人才來襄汾干事創業;提出“支持人才及團隊引育”，圍繞科技和產業項目需求，采取“項目+人才”模式和“一事一議”“一人一策”的辦法，解決高層次人才及團隊引進后的分類認定、崗位設置、職務職稱、科研立項、經費支持、薪酬待遇、服務保障等事項;提出開辟高校引才路徑，加強和省內外高校聯系，進一步深化地校合作，在高校內設立人才工作站，對口引進優秀高校畢業生。
至此，一個能引來人、能留住人、能用好人的全方位多平面的人才引進平臺已初步搭建。
專家人才詩歌朗誦會合影
● 做好強服務文章
釋放人才強縣新活力
“我年紀大了，腿腳也不方便，能在家門口享受到縣級專家免費的疾病診治服務，真是太方便了。”家住襄陵鎮李村的72歲喬大娘親身體驗了醫療服務團專家人才的下鄉服務。
“孩子注意力不集中怎么辦?”“學習挺刻苦的，怎么成績就是不理想?”……針對家長關于孩子學習的不同問題，教育團專家憑借豐富的教學經驗都認真地給予了答復。
“專家教的蔬菜種植技術都很接地氣，現場查看黃瓜的生長情況，指導我們用哪種生物肥，什么時候澆水，噴灑什么農藥，不在教室里教，直接在大棚里示范，手把手地教，我們邊看邊問邊學，簡單易懂。”菜農趙廣才說，“專家們除了教我們怎樣通過互聯網賣蔬菜，還給介紹了一些銷售渠道。” 對于景毛鄉北李村種植戶的大棚蔬菜管理技術需求，農業服務團派蔬菜專家和病蟲害專家上門現場指導，為農戶解了燃眉之急。
為進一步拓寬專家人才作用發揮，以實際行動助力全縣經濟轉型、精準脫貧和鄉村振興，服務基層、服務群眾，襄汾縣將“三晉英才”、省市縣聯系專家、丁陶牌六類人才、建功丁陶先鋒211名專家人才按照專業劃分為農經服務團、教育服務團、醫療服務團、企業服務團、文化藝術服務團、法律服務團等6個服務團，采用“基層黨支部點單、縣委組織部下單、專家人才接單”的“菜單式訂單”服務模式，為專家人才搭建服務基層的平臺，確保專家人才服務更精準，更貼近群眾需求，形成了專家優勢特長和人才價值在基層一線得以彰顯的良好格局。兩年來，專家團隊為基層提供精準服務819次，培訓指導96700余人次。
“許多老百姓不到難受得厲害了，一般不愿意去醫院。”周末專家人才服務站醫療專家趙建民說，“周末到村里走走，給農民朋友宣傳健康的生活理念和方式，現場給他們號號脈、看看病、開開藥，有小毛病現場就治了，這事兒真的挺有意義。”
2020年1月份，襄汾縣設立了醫療、法律、非遺傳承、文化、書法、農業等六類“周末專家人才服務站”，組織專家人才開展健康惠民、司法普及、科普啟明、教育傳知、讀書會友、藝苑獻萃、參觀交流等各類“特色+”主題服務活動，充分激發了專家人才服務全縣經濟社會發展的活力。截至目前，已利用“周末專家人才服務站”開展活動23次，有98名專家人才參加，受益群眾達3400余人。
人才作用不斷發揮，創作活力競相迸發，群眾享受便利服務，襄汾縣匯聚人才聰明才智，凝聚人才強大力量的經濟社會發展新業態正在悄然形成。
“偉大的時代呼喚人才，襄汾的發展渴求人才。我們要以愛才之心、識才之智、容才之量，廣開進賢之路、廣納天下英才，不斷開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面。”2020年12月16日，襄汾縣百名“建功丁陶先鋒”表彰會上，襄汾縣委書記喬飛鴻對人才工作寄予厚望。
多士成大業，群賢濟弘績。站在新的歷史起點上，襄汾將時刻聚焦制約人才發展的關鍵問題，不斷探索深化人才體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，用海納百川的胸懷引才聚才，用求賢若渴的心態重才用才，用筑巢引鳳的實招留才育才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，吸引更多有識之士集聚襄汾，以人才的強大支撐不斷推動經濟社會各項事業邁上新臺階，奮力譜寫新時代襄汾發展的嶄新篇章!
（陳曉璐 侯錄艷）
圖片由襄汾縣融媒體中心提供
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