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  本報訊 3月2日，省人社廳傳來消息，我省將開展積極穩妥處置“僵尸企業”、實現城鄉居民醫保六個統一、推行聘任制公務員試點等一系列惠民的新舉措。
    所謂“僵尸企業”，是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。為了防范和化解因此造成的結構性失業矛盾，我省將積極穩妥處置“僵尸企業”，研究制定應對規模性失業風險政策預案，盡可能多地爭取中央專項獎補資金，充分發揮就業專項資金和失業保險基金促就業、防失業、扶創業的作用，做好煤炭、鋼鐵等重點行業化解過剩產能過程中職工分流安置工作。
    今年，我省將建立統一的城鄉居民基本醫療保險制度，整合城鎮居民醫保和新農合政策，統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理，實現城鄉居民醫保一體化管理服務。還將進一步提高城鄉居民醫保財政補助和個人繳費標準。
    醫保支付方式也要改革啦！我省將全面推進醫保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費等復合付費方式，全面開展醫保智能監控，控制醫療費用不合理增長。將異地安置人員、異地轉診轉院就醫人員、急診人員全部納入省內異地就醫結算平臺，實現持社保卡省內異地就醫直接結算，還將探索省外就醫結算新模式。研究制定基本醫療保險和生育保險合并實施方案。規范城鄉居民大病保險工作，解決因病致貧返貧問題。并要探索開展長期護理保險制度試點。
    為了解決艱苦邊遠地區基層機關招人難、留人難問題，我省將推進公務員制度改革。積極推進人民警察招錄培養制度改革，探索分級分類考錄，開展省級機關公開遴選和公開選調公務員工作。在有條件的市推行聘任制公務員試點，并將建立公務員任職宣誓制度。嚴格機關事業單位人員計劃管理，確保財政供養人員只減不增。同時，將結合事業單位分類改革，健全事業單位人事管理配套政策體系，進一步完善事業單位崗位管理、公開招聘和競聘上崗制度，大力推行分業分類公開招聘辦法。 （蘇鑫波）