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　　本報訊（記者高樺）畢業于內蒙古大學的碩士研究生董玥，近日正為參加陽泉市城區社區“兩委”班子儲備人選公開招聘積極做準備。“這是我深思熟慮后作出的決定。”董玥說。
　　作為我省唯一入選第三批全國社區治理和服務創新實驗區單位，陽泉市城區立足自身實際，以社區“兩委”換屆為契機，從挖掘自身優勢、夯實干事平臺、強化待遇保障等方面，努力把社區打造成為深化省校合作創新平臺，通過招才引智培養優秀社區工作人才，全力推動省校合作在城區社區建設這片豐壤中結出適合“墑情”、能夠“扎根”、可以“嫁接”的豐碩果實。
　　董玥到社區干一番事業的想法，最初遭到家人強烈反對。“碩士畢業可不能去社區工作。”“收入也低，發展前途也不見得好……”
　　為了說服家人，董玥實地探訪，認真深入了解城區社區工作。
　　——智慧社區、心理疏導、政府購買服務、“嵌入式”居家養老……董玥驚喜地發現，原來家鄉的社區這么“時髦”，“我學到的許多知識都能用”。
　　——注冊社會組織319個，備案社會組織303個，全區有初級社工180人、中級社工57人，持證社工率連續多年位居陽泉市第一，“社區對人才還是很有吸引力的”。
　　——全面落實“三崗十一級”薪酬制，不同學歷不同薪酬，社區居委會主任比同樣年齡、工齡的事業單位人員工資還高，“待遇還可以”。
　　——出臺《關于從社區“兩委”主干中擇優選聘事業單位人員的實施方案》《關于優秀社區“兩委”主干參照事業單位人員享受相關待遇的辦法》……已有部分人員經選聘進入事業編制或享受事業單位待遇，“出路也不錯”。
　　——社區工作崗位特別鍛煉人，城區南煤社區工作人員說，他們社區簡直就是公務員鍛煉崗，有不少工作人員從社區考出去，發展都不錯，“正好磨練磨練”……
　　家人最終認可了董玥的選擇。
　　“這次公開招聘共有500余人報名，其中本科學歷300余人、研究生學歷20余人、社會工作專業畢業生5人，還有一名國家‘雙一流’大學碩士生。”城區民政局副局長耿玉斌表示，這些高學歷人才有理想、有抱負、有學識、有活力，他們的加入，必將幫助城區引進新理念、打造新模式、構建新格局，對城區推進“三社聯動”、深化“三治融合”、提升社區治理體系和治理能力現代化水平將起到積極催化作用。