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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，隰縣嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定程序，嚴(yán)把四個(gè)關(guān)口，防止干部帶病提拔。

　　一是嚴(yán)把推薦關(guān)。機(jī)關(guān)民主推薦吸收下屬單位中層以上干部及部分服務(wù)對象參加，全縣領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦特邀部分市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加。參考民主推薦結(jié)果，結(jié)合職位要求、年度考核等情況，全方位確定考察對象人選。二是嚴(yán)把考察關(guān)。干部考察時(shí)，除《條例》規(guī)定的必經(jīng)環(huán)節(jié)外，還到信訪、紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生、公安等部門了解情況，通過“六查五審”進(jìn)行綜合評定，必要時(shí)到干部常住地或原籍村(社區(qū))聽取其家庭主要成員和鄰里親朋的意見和建議，不斷延伸考察的深度和廣度。三是嚴(yán)把決策關(guān)。堅(jiān)持干部醞釀制度，嚴(yán)格按照編制文件核定職數(shù)以及單位缺職到齡情況，做到不經(jīng)醞釀的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)，意見分歧較大的不上會(huì)。四是嚴(yán)把公示和試用關(guān)。干部提拔任職前在縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、隰縣黨建網(wǎng)站進(jìn)行公示，對公示期間反映的組織上未掌握的問題，及時(shí)安排專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對公示期間有反映，但經(jīng)核實(shí)不影響使用的，在任職談話中進(jìn)行針對性的談話提醒。實(shí)行任職試用期制度，試用期滿由組織部進(jìn)行嚴(yán)格考核，對在試用期內(nèi)，因工作失職瀆職或作風(fēng)問題造成不良影響的，一律予以免職。(吳鵬偉)