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    臨汾新聞網(wǎng)訊 今年，鄉(xiāng)寧縣在建立干部實績檔案的基礎(chǔ)上對全縣科級干部實行工作日志管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理，完善科級干部日常考核體系。

    該縣每月發(fā)放一本《工作日志》，《工作日志》分為工作重點、日志、小結(jié)、備忘四部分，內(nèi)容要求客觀真實、條目清晰、言之有物。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的本月工作小結(jié)在自我評價、簽字后，再由分管縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價、簽字；其他科級干部的本月工作小結(jié)自我評價、簽字后，再由本單位主要負(fù)責(zé)人評價、簽字。同時，工作日志將作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評價、評優(yōu)評模、核實實績檔案和選拔任用的重要依據(jù)，并隨機(jī)抽查和全面檢查，對不重視、虛報虛填、不按時交回的進(jìn)行通報、約談、函詢或誡勉談話，如不及時整改，將視情況采取調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。

    工作日志管理制度的建立，實現(xiàn)了該縣科級干部工作，每日有記載，每月有總結(jié)，年終有實績，進(jìn)一步完善了干部日常考核體制，并激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。（劉麗華）