臨汾新聞網訊 手機尾號1103的讀者向本網咨詢：請問，假如我已經確診為職業病，單位不給認定工傷怎么辦?接到信息后，記者向律師了解到：勞動者被診斷為職業病，如果用人單位不為勞動者申請工傷認定，勞動者有權自被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果是勞動者申請認定工傷，而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關系提出異議，工傷認定程序中止。由勞動者可就是否存在勞動關系申請勞動仲裁，待勞動關系爭議解決，再恢復工傷認定程序。
勞動者提出工傷認定申請的期間不適用訴訟時效中斷的規定，即1年內，除確認勞動關系，其他任何情形都不中止、中斷。反過來說就是，在用人單位不為勞動者申請工傷認定時，如果勞動者在被診斷、鑒定為職業病之日起1年后才提出工傷認定申請，除因確認勞動關系的原因而超出1年外，則該申請不予受理，這意味著患職業病的勞動者很難獲得工傷賠償。記者 白潔
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