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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為積極貫徹落實(shí)萬(wàn)名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職幫助工作的部署和要求，日前，堯都區(qū)堅(jiān)持“四個(gè)注重”，著力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)工作，提升年輕干部基本能力，確保省、市、區(qū)選派的130名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作順利推進(jìn)。

　　一是注重突出重點(diǎn)和適度均衡的原則。綜合測(cè)評(píng)選派干部業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和綜合素質(zhì)，在人員數(shù)量分配方面進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，加強(qiáng)補(bǔ)充重點(diǎn)工程較多、中心工作較重城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作力量。

　　二是注重任職資歷和人崗相適應(yīng)的原則。根據(jù)省市相關(guān)工作規(guī)定,27名科級(jí)以上干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政副職，103名一般人員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合工作需要，按照掛職干部的能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)研究確定任職崗位。

　　三是注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)和適當(dāng)照顧的原則。對(duì)女干部占比較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn),增派男同志;適當(dāng)照顧女同志,為偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部選派男性干部。

　　四是注重精準(zhǔn)培訓(xùn)和快速轉(zhuǎn)換角色的原則。為確保掛職干部盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的工作崗位，區(qū)委組織部注重培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，精心設(shè)置廉潔從政、信訪、扶貧等培訓(xùn)內(nèi)容，力促掛職干部扎實(shí)開(kāi)展工作。(王永寧 安月玲)